مجوز کار و اشتغال در روسیه برای اتباع خارجی: ۱۰ سؤال ضروری

آخرین به‌روزرسانی: مه ۲۰۲۶ | نویسنده: دمیتری زاپولسکی، شریک مدیر، NovosCivis

این محتوا صرفاً جنبه اطلاع‌رسانی دارد و مشاوره حقوقی یا استخدامی محسوب نمی‌شود. مقررات کار و مهاجرت روسیه در معرض تغییر هستند. قبل از تصمیمات مرتبط با اشتغال با وکیل مهاجرت واجد صلاحیت مشورت کنید. تمام ارقام، آستانه‌ها و جدول‌های زمانی ذکرشده تا مه ۲۰۲۶ فعلی هستند.

مدیر منابع انسانی یک شرکت فناوری سعودی در ژانویه با ما تماس گرفت و پرسید آیا سه کارمند جدیدشان در مسکو — یک معمار نرم‌افزار هندی، یک مدیر پروژه پاکستانی و یک مدیر فروش ترک — همگی به یک نوع مجوز کار نیاز دارند. نداشتند. مهندس هندی به مجوز کار استاندارد نیاز داشت زیرا هند کشور با رژیم ویزاست. مدیر فروش ترک واجد شرایط دسته متخصص عالی‌رتبه بود زیرا حقوقش از آستانه فراتر می‌رفت. و مدیر پروژه پاکستانی که سال قبل از طریق سرمایه‌گذاری شخصی‌اش ویزای طلایی گرفته بود، اصلاً نیازی به مجوز کار نداشت — اقامت دائم‌اش حق اشتغال بدون محدودیت اعطا کرده بود.

سردرگمی مدیر منابع انسانی قابل درک بود. سیستم مجوز کار روسیه یک سیستم نیست — چهار سیستم همپوشان تحت قانون فدرال شماره ۱۱۵-FZ، قانون کار و مصوبات سالانه دولتی است که هر ژانویه سهمیه‌ها و آستانه‌های حقوق را بازنشانی می‌کنند. دسته مناسب به تابعیت کارگر، سطح حقوق و وضعیت مهاجرتی موجود بستگی دارد. اشتباه می‌تواند به معنای اخراج از کشور برای کارمند و جریمه‌های بیش از ۸۰۰,۰۰۰ روبل به ازای هر تخلف برای کارفرما باشد.

اینها سؤالاتی هستند که بیشتر از کارفرمایان، سرمایه‌گذاران و خانواده‌هایشان دریافت می‌کنیم.

---

ویزای طلایی و مجوز کار

آیا اگر ویزای طلایی دارم به مجوز کار نیاز دارم؟

خیر — و این سؤالی است که کارفرمای مدیر پروژه پاکستانی ما باید قبل از شروع درخواست مجوز استاندارد برایش می‌پرسید. ماده ۱۳(۴) قانون فدرال شماره ۱۱۵-FZ دارندگان اقامت دائم (ВНЖ) را از تمام الزامات مجوز کار و پتنت معاف می‌کند. هر کارفرمایی، هر شغلی، هر منطقه‌ای، چندین موقعیت همزمان، هر زمان تغییر کارفرما — بدون هیچ کاغذبازی مهاجرتی.

معافیت خوداشتغالی را هم شامل می‌شود. دارندگان ВНЖ می‌توانند تحت همان شرایط شهروندان روسی به عنوان کارآفرین فردی ثبت‌نام کنند و به هر رژیم مالیاتی دسترسی دارند — ساده‌شده (УСН)، حق ثبت، خوداشتغال (НПД). مدیر پروژه پاکستانی مشتری سعودی ما می‌توانست استعفا دهد و فردایش مشاوره فریلنس راه بیندازد بدون ثبت حتی یک فرم اضافی. مجوز اقامت دائمش مجوز کارش است.

این کم‌ارزش‌گذاری‌شده‌ترین مزیت ویزای طلایی است. مشتریان فرض می‌کنند به کاغذبازی جداگانه نیاز دارند. ندارند. ВНЖ بالاترین وضعیت مهاجرتی زیر تابعیت است — دسترسی کامل به بازار کار می‌دهد. برای تصویر کامل ویزای طلایی، سؤالات متداول ویزای طلایی ما را ببینید.

---

چهار دسته مجوز — و اینکه واقعاً به کدام نیاز دارید

برای اتباع خارجی بدون ВНЖ، روسیه چهار مسیر مجوز کار دارد. مشتری سعودی ما باید دو مسیر را برای کارکنان باقی‌مانده‌اش هدایت می‌کرد و تفاوت در زمان پردازش به تنهایی — سه هفته در مقابل یازده — توجیه درست‌بودن دسته‌بندی بود.

مجوز کار استاندارد پیش‌فرض برای اتباع کشورهای با رژیم ویزا است. هند، چین، ویتنام، اکثر اتحادیه اروپا — اگر برای ورود به روسیه به ویزا نیاز دارید، این دسته شماست. کارفرما درخواست ثبت می‌کند، نه کارمند. مختص کارفرما و منطقه است: فقط می‌توانید برای شرکت نام‌برده در سوژه فدرال نام‌برده کار کنید. نکته سهمیه‌هاست — تقریباً ۱۲۳,۰۰۰ مجوز سراسری برای ۲۰۲۶، تخصیص‌یافته به مشاغل تعیین‌شده. اگر سهمیه شغلتان تمام شده، تا سال بعد صبر می‌کنید. پردازش از درخواست کارفرما چهار تا شش هفته، با زمان‌بندی سرتاسری هشت تا دوازده هفته بعد از لحاظ آماده‌سازی مدارک. اعتبار یک سال، قابل تمدید.

مجوز متخصص عالی‌رتبه چیزی بود که مدیر فروش ترک مشتری سعودی ما دریافت کرد و تجربه‌ای واقعاً متفاوت است. بدون سهمیه. پردازش ۱۴ روز کاری. اعتبار تا سه سال. آزمون صلاحیت حقوق است نه مدرک — کارفرما باید در حد آستانه یا بالاتر پرداخت کند (فعلاً ۷۵۰,۰۰۰ روبل در هر سه‌ماهه برای اکثر دسته‌ها). کارفرما مستقیماً به اداره اصلی مهاجرت МВД درخواست می‌دهد. مدیر فروش ترک ما از درخواست تا مجوز تأییدشده سه هفته و نیم طول کشید. بخش مفصل HQSP را در زیر ببینید.

پتنت کار جمعیت متفاوتی را خدمت‌رسانی می‌کند — اتباع کشورهای بدون ویزا، عمدتاً کشورهای CIS (ازبکستان، تاجیکستان، آذربایجان). کارگر مستقیماً دریافت می‌کند، نه از طریق کارفرما، با پرداخت هزینه ماهانه حدود ۶,۰۰۰ تا ۹,۵۰۰ روبل بسته به منطقه. اجازه اشتغال نزد هر کارفرما در منطقه صادرکننده. مفید برای نیروهای ساختمانی و خدماتی، به ندرت مرتبط با مشتریان ثروتمند.

دارندگان مجوز اقامت موقت (РВП) می‌توانند بدون مجوز جداگانه کار کنند اما محدود به سوژه فدرال صدور РВП هستند. از مسکو به سن‌پترزبورگ بروید و مجوز اشتغالتان همراهتان نمی‌آید — برخلاف ВНЖ که هیچ محدودیت جغرافیایی ندارد.

فرآیند مجوز کار چقدر طول می‌کشد؟

زمان‌بندی پردازش بر حسب دسته مجوز به طور قابل‌توجهی متفاوت است:

برای مجوز کار استاندارد، کارفرما ابتدا باید مجوز استخدام نیروی کار خارجی (разрешение на привлечение и использование иностранных работников) دریافت کند که خودش ۳۰ روز تقویمی طول می‌کشد. این قبل از درخواست مجوز کار فردی است و فرآیند کلی را ۸ تا ۱۲ هفته از شروع تا صدور مجوز می‌کند. آماده‌سازی مدارک — آپوستیل، ترجمه‌های محضری، معاینه پزشکی، تأیید مدرک — معمولاً ۲ تا ۴ هفته در ابتدا اضافه می‌کند.

دسته HQSP به طور قابل‌توجهی سریع‌تر است. چون بدون سهمیه است، مرحله مجوز سطح کارفرما وجود ندارد. کارفرما مستقیماً درخواست ثبت می‌کند و МВД ظرف ۱۴ روز کاری تصمیم صادر می‌کند. با لحاظ آماده‌سازی مدارک، زمان‌بندی واقع‌بینانه سرتاسری ۳ تا ۵ هفته است.

تمدید و تمدیدها باید حداکثر ۳۰ روز قبل از انقضای مجوز فعلی ثبت شوند. ثبت دیرهنگام ریسک شکاف در مجوز دارد که تخلف اداری هم برای کارمند و هم کارفرما تحت مواد ۱۸.۱۰ و ۱۸.۱۵ قانون تخلفات اداری (КоАП) محسوب می‌شود.

مجوز متخصص عالی‌رتبه (HQSP) چیست؟

مجوز متخصص عالی‌رتبه (разрешение на работу ВКС) مجوز استخدامی ممتاز روسیه است که تحت ماده ۱۳.۲ قانون فدرال شماره ۱۱۵-FZ ایجاد شده. طراحی‌شده برای جذب حرفه‌ای‌های ارشد، مدیران اجرایی و متخصصان فنی از طریق فرآیند ساده‌شده و مزایای نظارتی قابل‌توجه.

آستانه‌های حقوق (۲۰۲۶):

این آستانه‌ها توسط قانون فدرال شماره ۱۱۵-FZ، ماده ۱۳.۲، بند ۱ تعیین و به طور دوره‌ای با مصوبه دولتی تنظیم می‌شوند.

مزایای کلیدی وضعیت HQSP:

• بدون محدودیت سهمیه. مجوز خارج از سیستم سهمیه سالانه صادر می‌شود.
• نرخ مالیات از روز اول. دارندگان HQSP از روز اول اشتغال مالیات بر درآمد شخصی (НДФЛ) ۱۳ تا ۱۵ درصد می‌پردازند، بدون توجه به وضعیت اقامت مالیاتی. کارکنان خارجی استاندارد بدون اقامت مالیاتی تا رسیدن به ۱۸۳ روز حضور فیزیکی در سال تقویمی ۳۰ درصد می‌پردازند.
• شمول خانواده. همسر و فرزندان صغیر همزمان با درخواست اصلی مجوز کار همراه (разрешение на работу для членов семьи ВКС) دریافت می‌کنند.
• اعتبار چندمنطقه‌ای. برخلاف مجوز کار استاندارد، مجوز HQSP اشتغال در مناطق متعدد فهرست‌شده در درخواست را مجاز می‌کند.
• اعتبار بلندمدت. تا ۳ سال، در مقایسه با ۱ سال برای مجوز استاندارد.

کارفرما موظف است МВД را ظرف ۳۰ روز از هرگونه تغییر اساسی — تنظیم حقوق، تغییر سمت یا فسخ قرارداد — مطلع کند. کارفرما همچنین باید پوشش بیمه‌ای برای متخصص و همراهانش حفظ کند.

به گفته زاپولسکی: «برای مدیران اجرایی و حرفه‌ای‌های ارشد ورودی بدون مجوز اقامت، HQSP تقریباً همیشه مسیر بهینه است. نرخ مالیاتی تخت ۱۳ درصد از روز اول به تنهایی می‌تواند نسبت به نرخ ۳۰ درصد غیرمقیم استاندارد در سال اول صدها هزار روبل صرفه‌جویی نمایش دهد.»

چه آستانه حقوقی برای HQSP اعمال می‌شود؟

آستانه اصلی برای اکثر مشاغل و مناطق ۷۵۰,۰۰۰ روبل در هر سه‌ماهه است، معادل تقریباً ۲۵۰,۰۰۰ روبل/ماه یا ۲,۷۰۰ دلار/ماه با نرخ ارز فعلی. این رقم حقوق ناخالص است — مبلغ مندرج در قرارداد استخدام قبل از کسر مالیات.

برای دسته‌های ارتقاء‌یافته — عمدتاً متخصصان فناوری در مسکو و سن‌پترزبورگ — آستانه به ۱,۰۰۰,۰۰۰ روبل در هر سه‌ماهه (تقریباً ۳۳۳,۰۰۰ روبل/ماه) می‌رسد. این آستانه بالاتر محیط رقابتی حقوق در دو بازار فناوری اصلی روسیه را منعکس می‌کند.

آستانه‌های کاهش‌یافته بر دسته‌های خاص تعیین‌شده با مصوبه دولتی اعمال می‌شود: محققان و کادر علمی (۸۳,۵۰۰ روبل/ماه)، متخصصان پزشکی مشغول در مراکز پزشکی فدرال (۸۳,۵۰۰ روبل/ماه) و شرکت‌کنندگان پروژه‌های نوآوری تعیین‌شده (اسکولکوو: بدون آستانه؛ ساکنان مناطق اقتصادی ویژه: ۵۸,۵۰۰ روبل/ماه).

نکته مهم: حقوق باید واقعاً پرداخت شود، نه صرفاً در قرارداد ذکر شده باشد. МВД پرداخت‌های حقوق را از طریق تطبیق با داده‌های سازمان مالیاتی فدرال (FNS) حسابرسی می‌کند. اگر جبران واقعی دو سه‌ماهه متوالی زیر آستانه بیفتد، مجوز HQSP ممکن است لغو شود. کارفرمایان باید سوابق حقوق و دستمزدی نگه دارند که انطباق با حداقل سه‌ماهه را به وضوح نشان دهد.

برای راهنمای مفصل ساختاردهی اشتغال در روسیه، راهنمای مجوز کار روسیه ما را ببینید.

---

خوداشتغالی و مالکیت کسب‌وکار

آیا می‌توانم برای شرکت خودم کار کنم؟

بله، اما ساختار حقوقی اهمیت قابل‌توجهی دارد.

اگر ВНЖ (اقامت دائم، از جمله از طریق ویزای طلایی) دارید، می‌توانید به عنوان مؤسس، مدیر و کارمند شرکت روسی خود بدون هیچ مجوز کاری خدمت کنید. می‌توانید سمت مدیرعامل (генеральный директор) را تحت قرارداد استخدام استاندارد بگیرید و حقوق دریافت کنید. هیچ محدودیتی در نوع شرکت نیست — OOO (شرکت با مسئولیت محدود)، АО (سهامی) یا دفتر نمایندگی.

اگر وضعیت اقامتی ندارید، همچنان می‌توانید شرکت روسی تأسیس و مالک شوید — قانون فدرال شماره ۱۴-FZ هیچ محدودیت تابعیتی یا اقامتی بر مؤسسان OOO اعمال نمی‌کند. با این حال، برای خدمت به عنوان مدیر شرکت (یک رابطه استخدامی تحت قانون روسیه) به مجوز کار نیاز دارید. رایج‌ترین ترتیب دریافت مجوز HQSP با شرکت خودتان به عنوان کارفرمای حامی است. شرکت از طرف شما درخواست مجوز HQSP ثبت و شما را به عنوان متخصص عالی‌رتبه فهرست می‌کند. آستانه حقوق باید از طریق پرداخت واقعی حقوق رعایت شود.

ساختار جایگزین: شهروند روسی یا مقیم دائم را به عنوان مدیرعامل منصوب کنید و خودتان کنترل را به عنوان شرکت‌کننده (مؤسس) واحد حفظ کنید. در این ترتیب، حقوق مالکیت را از طریق مجمع شرکت‌کنندگان (تصمیمات درباره سود سهام، معاملات عمده، اصلاحات اساسنامه) اعمال می‌کنید بدون ورود به رابطه استخدامی که نیاز به مجوز کار دارد. درآمد سود سهام شرکت روسی مشمول مالیات است اما مجوز کار نمی‌خواهد.

برای راهنمای جامع گزینه‌های تأسیس شرکت، راهنمای راه‌اندازی کسب‌وکار در روسیه ما را ببینید.

آیا می‌توانم در روسیه به صورت قانونی فریلنس کار کنم؟

پاسخ بستگی به وضعیت مهاجرتی و ماهیت فعالیت شما دارد.

با ВНЖ (اقامت دائم): می‌توانید به عنوان خوداشتغال (самозанятый) تحت رژیم مالیات بر درآمد حرفه‌ای (НПД — налог на профессиональный доход) یا به عنوان کارآفرین فردی (ИП) ثبت‌نام کنید. رژیم НПД، مقنن با قانون فدرال شماره ۴۲۲-FZ، ۴ درصد مالیات بر درآمد از اشخاص حقیقی و ۶ درصد بر درآمد از اشخاص حقوقی اعمال می‌کند، با سقف درآمد سالانه ۲.۴ میلیون روبل (~۲۶,۰۰۰ دلار). ثبت‌نام آنی از طریق اپلیکیشن موبایل «Мой налог» است.

با HQSP یا مجوز کار استاندارد: فریلنس خارج از کارفرمای مجاز مجاز نیست. مجوز کار مختص کارفرماست؛ انجام کار پولی برای مشتریان دیگر تخلف از ماده ۱۸.۱۰ КоАП محسوب می‌شود. با این حال، برخی دارندگان HQSP ترتیبات مشاوره را از طریق شرکت استخدامی‌شان ساختاردهی می‌کنند (شرکت با مشتریان قرارداد می‌بندد، متخصص کار را انجام می‌دهد).

با РВП: می‌توانید به عنوان کارآفرین فردی ثبت‌نام و فریلنس کار کنید، اما فقط در سوژه فدرال ثبت РВП.

بدون وضعیت مهاجرتی روسیه (کار از راه دور): اتباع خارجی ساکن فیزیکی خارج از روسیه که برای مشتریان روسی یا شرکت‌های خارجی خود کار می‌کنند نیاز به مجوز کار روسی ندارند. با این حال، اگر پرداخت‌ها از منابع روسی دریافت شود، تعهدات مالیاتی روسیه ممکن است بسته به ماهیت و منشأ درآمد ایجاد شود. این ترتیب برای دیجیتال نومدهایی که روسیه را بررسی می‌کنند مرتبط است — راهنمای ویزای دیجیتال نومد و گزینه‌های مالیاتی ما تحلیل مفصل ارائه می‌دهد.

---

اشتغال خانواده و همراهان

آیا همسرم با ویزای همراه می‌تواند کار کند؟

بستگی به دسته‌ای دارد که دارنده مجوز اصلی تحت آن مجاز شده.

همراهان HQSP: تحت ماده ۱۳.۲(۱۲) قانون فدرال شماره ۱۱۵-FZ، همسر دارنده مجوز HQSP مجوز کار همراه (разрешение на работу для членов семьи ВКС) دریافت می‌کند. این مجوز همزمان با درخواست اصلی HQSP صادر و برای همان دوره معتبر است. مجوز همسر مشمول سهمیه نیست و آستانه حقوق جداگانه نمی‌خواهد — بر مجوز متخصص اصلی سوار می‌شود. همسر می‌تواند نزد هر کارفرمایی در هر منطقه فهرست‌شده در مجوز، در هر سمتی کار کند. این یکی از قوی‌ترین مفاد اشتغال همراه در میان برنامه‌های جهانی ویزای نیروی ماهر است.

همراهان مجوز کار استاندارد: مجوز کار خودکار برای همسر وجود ندارد. همسر باید به طور مستقل مجوز کار یا پتنت خود را دریافت کند و تمام الزامات استاندارد شامل حمایت کارفرما (برای اتباع کشورهای با رژیم ویزا) یا هزینه‌های پتنت (برای اتباع کشورهای بدون ویزا) را رعایت کند.

همراهان ВНЖ (اعضای خانواده ویزای طلایی): اگر همسرتان ВНЖ مستقل دارد — که تحت برنامه ویزای طلایی برای اعضای خانواده موجود است — مجوز کار بدون محدودیتی مشابه متقاضی اصلی دارد. بدون مجوز کار، بدون محدودیت کارفرما، بدون محدودیت جغرافیایی.

به گفته زاپولسکی: «ما به طور مداوم به متقاضیان HQSP توصیه می‌کنیم مجوز کار همسر را در درخواست اولیه لحاظ کنند. زمان پردازش حداقلی اضافه می‌کند و از فرآیند بسیار پیچیده‌تر درخواست مستقل همسر جلوگیری می‌کند.»

---

تعهدات کارفرما و تغییر شغل

تعهدات کارفرما هنگام استخدام کارمند خارجی چیست؟

قانون روسیه تعهدات انطباقی قابل‌توجهی بر کارفرمایان اتباع خارجی اعمال می‌کند، با جریمه‌هایی که می‌توانند به ۸۰۰,۰۰۰ روبل به ازای هر تخلف برسند.

قبل از استخدام:

• مجوز جذب نیروی کار خارجی. برای استخدام‌های استاندارد (غیر HQSP) از کشورهای با رژیم ویزا، کارفرما باید مجوز جذب و استفاده از نیروی کار خارجی (разрешение на привлечение и использование иностранных работников) از МВД دریافت کند. هزینه: ۱۰,۰۰۰ روبل به ازای هر مجوز. این مرحله برای استخدام‌های HQSP یا مبتنی بر پتنت لازم نیست.
• آزمون بازار کار (برای مجوزهای استاندارد). کارفرما ممکن است نیاز باشد نشان دهد نامزد مناسب روسی وجود ندارد با انتشار آگهی شغل در سرویس اشتغال دولتی حداقل ۳۰ روز. این الزام برای سمت‌های HQSP اعمال نمی‌شود.

حین اشتغال:

• تعهدات اطلاع‌رسانی. کارفرما باید دفتر محلی МВД را ظرف ۳ روز کاری از انعقاد قرارداد استخدام و ظرف ۳ روز کاری از فسخ آن مطلع کند (ماده ۱۳(۸)، قانون فدرال شماره ۱۱۵-FZ). برای کارفرمایان HQSP، اطلاع‌رسانی‌های سه‌ماهه اضافی تأییدکننده پرداخت حقوق در حد آستانه الزامی است.
• کسر مالیات. کارفرما НДФЛ (مالیات بر درآمد شخصی) را با نرخ قابل‌اعمال کسر می‌کند: ۱۳ تا ۱۵ درصد برای دارندگان HQSP و ВНЖ، ۳۰ درصد برای دارندگان مجوز استاندارد که هنوز به ۱۸۳ روز حضور فیزیکی نرسیده‌اند.
• حق بیمه اجتماعی. نرخ‌های استاندارد اعمال می‌شود: صندوق بازنشستگی (۲۲ درصد)، بیمه اجتماعی (۲.۹ درصد) و بیمه پزشکی اجباری (۵.۱ درصد). توجه: دارندگان HQSP که مقیم دائم نیستند از حق بیمه بازنشستگی و اجتماعی معاف‌اند — فقط بیمه پزشکی اجباری ۵.۱ درصد اعمال می‌شود.
• پوشش بیمه‌ای. برای کارکنان HQSP و خانواده‌هایشان، کارفرما باید بیمه پزشکی داوطلبانه (ДМС) یا قرارداد خدمات پزشکی برای مدت اشتغال فراهم کند.

جریمه‌های تخلف:

جریمه‌ها در مناطق خارج از مسکو و سن‌پترزبورگ کمتر اما همچنان قابل‌توجه (تا ۵۰۰,۰۰۰ روبل) هستند. تخلفات مکرر می‌توانند منجر به تعلیق حق استخدام نیروی کار خارجی توسط کارفرما شوند.

آیا می‌توانم حین داشتن مجوز کار کارفرما عوض کنم؟

رویه و امکان‌پذیری بستگی به دسته مجوز شما دارد.

مجوز کار استاندارد: تغییر کارفرما نیاز به درخواست مجوز کار جدید دارد. مجوز استاندارد مختص کارفرماست — کارفرما، سمت و منطقه را نام می‌برد. برای تغییر هر یک از این پارامترها، کارفرمای جدید باید درخواست تازه به МВД ثبت کند. مجوز قبلی لغو می‌شود. حین انتقال، هیچ حاشیه شکافی وجود ندارد: تا صدور مجوز جدید (۴ تا ۶ هفته) نمی‌توانید برای کارفرمای جدید کار کنید. اگر ویزای کار (рабочая виза) دارید، خود ویزا نیز ممکن است نیاز به صدور مجدد داشته باشد که پیچیدگی بیشتری اضافه می‌کند.

مجوز HQSP: فرآیند تا حدی انعطاف‌پذیرتر، اگرچه همچنان ساختاریافته. ظرف ۳۰ روز از فسخ با کارفرمای فعلی، می‌توانید قرارداد استخدام جدید با کارفرمای دیگری که آستانه حقوق HQSP را رعایت می‌کند منعقد کنید. کارفرمای جدید МВД را مطلع و МВД مجوز کار را اصلاح می‌کند. در این پنجره ۳۰ روزه، وضعیت حقوقی خود را حفظ می‌کنید اما مجاز به انجام کار نیستید. اگر ظرف ۳۰ روز اشتغال واجد شرایط HQSP جدید تأمین نکنید، باید فدراسیون روسیه را ترک کنید.

این پنجره انتقال ۳۰ روزه مزیت قابل‌توجه وضعیت HQSP است. مسیری ساختاریافته برای تحرک شغلی بدون نیاز به خروج و ورود مجدد فراهم می‌کند. با این حال، برنامه‌ریزی فعالانه می‌خواهد — ساعت ۳۰ روزه از تاریخ فسخ قرارداد شروع می‌شود، نه تاریخ آخرین روز کاری.

دارندگان ВНЖ (ویزای طلایی): بدون محدودیت. هر زمان، آزادانه می‌توانید کارفرما عوض کنید بدون هیچ تعهد اطلاع‌رسانی فراتر از الزامات استاندارد قانون کار (دو هفته اخطار تحت ماده ۸۰ قانون کار). این مزیت عملی دیگر اقامت دائم نسبت به اشتغال مبتنی بر مجوز است.

برای سرمایه‌گذارانی که مسیر HQSP را در مقابل پیگیری اقامت دائم از طریق برنامه ویزای طلایی سنجش می‌کنند، تفاوت انعطاف اشتغال ارزش کمّی‌سازی دارد. مقایسه مفصل مسیرهای اقامت در سؤالات متداول مقایسه مسیرهای اقامت ما موجود است.

---

مراحل بعدی

مجوز اشتغال در روسیه به ندرت سؤالی مستقل است — با وضعیت اقامت، برنامه‌ریزی مالیاتی، ساختار شرکتی و لجستیک خانوادگی تلاقی دارد. برای سرمایه‌گذاران و کارآفرینان، کارآمدترین مسیر اغلب تأمین اقامت دائم از طریق برنامه ویزای طلایی است که الزام مجوز کار را به طور کامل حذف کرده و دسترسی بدون محدودیت به بازار کار فراهم می‌سازد.

اگر گزینه‌هایتان را ارزیابی می‌کنید یا باید ترتیب اشتغالی مطابق مقررات فعلی ساختاردهی کنید، وکلای ما می‌توانند وضعیت خاص شما را ارزیابی و مسیر بهینه را توصیه کنند.

مشاوره محرمانه با NovosCivis رزرو کنید | برنامه ویزای طلایی را بررسی کنید