تصاريح العمل والتوظيف في روسيا للرعايا الأجانب: 10 أسئلة جوهرية

آخر تحديث: مايو 2026 | الكاتب: Dmitry Zapolskiy، الشريك الإداري، NovosCivis

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو مشورة في مجال التوظيف. تخضع أنظمة العمل والهجرة الروسية للتغيير. استشر محامي هجرة مؤهلاً قبل اتخاذ قرارات متعلقة بالتوظيف. جميع الأرقام والحدود والجداول الزمنية المذكورة محدّثة حتى مايو 2026.

اتصل بنا في يناير مدير الموارد البشرية في شركة تكنولوجيا سعودية يسأل عما إذا كان موظفوه الثلاثة الجدد في موسكو — مهندس برمجيات هندي، ومدير مشاريع باكستاني، ومدير مبيعات تركي — يحتاجون جميعاً إلى نفس نوع تصريح العمل. لم يكن الأمر كذلك. المهندس الهندي احتاج إلى تصريح عمل عادي لأن الهند دولة تخضع لنظام التأشيرات. مدير المبيعات التركي تأهل لفئة المتخصصين المؤهلين تأهيلاً عالياً لأن راتبه تجاوز الحد الأدنى المطلوب. أما مدير المشاريع الباكستاني، الذي حصل على التأشيرة الذهبية في العام السابق من خلال استثماراته الشخصية، فلم يحتج إلى تصريح عمل على الإطلاق — فتصريح إقامته الدائمة (ВНЖ) منحه حقوق توظيف غير مقيدة.

كان ارتباك مدير الموارد البشرية مفهوماً. نظام تصريح العمل في روسيا ليس نظاماً واحداً — بل هو أربعة أنظمة متداخلة يحكمها القانون الاتحادي رقم 115-FZ، وقانون العمل، والمراسيم الحكومية السنوية التي تعيد تحديد الحصص وعتبات الرواتب في كل يناير. الفئة الصحيحة تعتمد على جنسية العامل، ومستوى راتبه، ووضعه في الهجرة الحالي. الخطأ في التصنيف قد يعني إجراءات ترحيل للموظف وغرامات تتجاوز 800,000 روبل لكل مخالفة لصاحب العمل.

هذه هي الأسئلة التي نتلقاها في أغلب الأحيان من أصحاب العمل والمستثمرين وعائلاتهم.

---

التأشيرة الذهبية وتصريح العمل

هل أحتاج إلى تصريح عمل إذا كنت أحمل التأشيرة الذهبية؟

لا — وهذا هو السؤال الذي كان يجب على صاحب عمل مدير المشاريع الباكستاني طرحه قبل البدء في طلب تصريح عادي له. تُعفي المادة 13(4) من القانون الاتحادي رقم 115-FZ حاملي تصريح الإقامة الدائمة (ВНЖ) من جميع متطلبات تصاريح العمل وبراءات العمل. أي صاحب عمل، أي مهنة، أي منطقة، وظائف متعددة في وقت واحد، تغيير أصحاب العمل متى شئت — دون أي أوراق هجرة على الإطلاق.

يشمل الإعفاء العمل الحر أيضاً. يمكن لحاملي تصريح الإقامة الدائمة التسجيل كرواد أعمال فرديين بنفس شروط المواطنين الروس، مع إمكانية الوصول إلى جميع الأنظمة الضريبية — المبسّط (УСН)، وبراءة الاختراع، والعمل الحر (НПД). كان بإمكان مدير المشاريع الباكستاني لعميلنا السعودي أن يستقيل من وظيفته ويبدأ شركة استشارات حرة في اليوم التالي دون تقديم نموذج إضافي واحد. تصريح إقامته الدائمة هو تصريح عمله.

هذه هي الميزة الأكثر تقديراً ناقصاً للتأشيرة الذهبية. يفترض العملاء أنهم بحاجة إلى أوراق منفصلة. ليسوا كذلك. تصريح الإقامة الدائمة (ВНЖ) هو أعلى وضع هجرة دون الجنسية — فهو يمنح حق الوصول الكامل إلى سوق العمل. للاطلاع على الصورة الكاملة للتأشيرة الذهبية، راجع الأسئلة الشائعة حول التأشيرة الذهبية.

---

فئات التصاريح الأربع — وأيها تحتاج فعلاً

بالنسبة للرعايا الأجانب الذين لا يحملون تصريح إقامة دائمة (ВНЖ)، تمتلك روسيا أربعة مسارات لتصريح العمل. احتاج عميلنا السعودي إلى التنقل بين اثنين منها لموظفيه المتبقين، والفرق في وقت المعالجة وحده — ثلاثة أسابيع مقابل أحد عشر — بَرّر الحرص على التصنيف الصحيح.

تصريح العمل العادي هو الخيار الافتراضي لمواطني الدول الخاضعة لنظام التأشيرات. الهند، الصين، فيتنام، معظم الاتحاد الأوروبي — إذا كنت بحاجة إلى تأشيرة لدخول روسيا، فهذه هي فئتك. صاحب العمل يقدم الطلب، وليس الموظف. وهو مرتبط بصاحب عمل محدد ومنطقة محددة: يمكنك العمل فقط للشركة المُسماة في الكيان الاتحادي المُسمى. المشكلة هي الحصص — حوالي 123,000 تصريح على مستوى البلاد لعام 2026، موزعة على مهن محددة. إذا استُنفدت حصة مهنتك، تنتظر حتى العام المقبل. تستغرق المعالجة من أربعة إلى ستة أسابيع من تقديم صاحب العمل، مع جداول زمنية إجمالية من ثمانية إلى اثني عشر أسبوعاً عند احتساب إعداد المستندات. صالح لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد.

تصريح المتخصص المؤهل تأهيلاً عالياً هو ما حصل عليه مدير المبيعات التركي لعميلنا السعودي، وهو تجربة مختلفة حقاً. لا حصص. معالجة في 14 يوم عمل. صالح لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. معيار الأهلية هو الراتب وليس المؤهلات — يجب على صاحب العمل دفع راتب يساوي أو يتجاوز الحد الأدنى (حالياً 750,000 روبل في الربع لمعظم الفئات). يتقدم صاحب العمل مباشرة إلى المديرية الرئيسية لشؤون الهجرة في وزارة الداخلية (МВД). حصل مدير المبيعات التركي على تصريحه المعتمد خلال ثلاثة أسابيع ونصف من تقديم الطلب. راجع القسم التفصيلي أدناه حول تصريح المتخصصين المؤهلين.

براءة العمل تخدم فئة مختلفة تماماً — مواطني الدول المعفاة من التأشيرات، وبشكل رئيسي دول رابطة الدول المستقلة (أوزبكستان، طاجيكستان، أذربيجان). يحصل عليها العامل مباشرة، وليس من خلال صاحب العمل، بدفع رسوم شهرية تتراوح بين 6,000 و9,500 روبل تقريباً حسب المنطقة. وتسمح بالعمل لدى أي صاحب عمل في المنطقة المُصدِرة. مفيدة لطواقم البناء وعمال الخدمات، ونادراً ما تكون ذات صلة بعملاء الثروات العالية.

حاملو تصريح الإقامة المؤقت (РВП) يمكنهم العمل دون تصريح منفصل لكنهم مقيدون بالكيان الاتحادي الذي صدر فيه تصريحهم. الانتقال من موسكو إلى سانت بطرسبرغ يعني أن تصريح عملك لا يتبعك — على عكس تصريح الإقامة الدائمة الذي لا يحمل قيوداً جغرافية.

كم يستغرق الحصول على تصريح العمل؟

تختلف الجداول الزمنية للمعالجة جوهرياً حسب فئة التصريح:

بالنسبة لتصريح العمل العادي، يجب على صاحب العمل أولاً الحصول على تصريح لتوظيف العمال الأجانب (разрешение на привлечение и использование иностранных работников)، والذي يستغرق بذاته 30 يوماً تقويمياً. يسبق هذا طلب تصريح العمل الفردي، مما يجعل العملية الإجمالية من 8 إلى 12 أسبوعاً من البدء حتى إصدار التصريح. إعداد المستندات — التصديق، الترجمات الموثّقة، الفحص الطبي، الاعتراف بالمؤهلات — يضيف عادةً من 2 إلى 4 أسابيع في البداية.

فئة المتخصصين المؤهلين أسرع بشكل ملحوظ. ولأنها معفاة من الحصص، لا توجد مرحلة تصريح على مستوى صاحب العمل. يقدم صاحب العمل الطلب مباشرة، وتصدر وزارة الداخلية القرار خلال 14 يوم عمل. عند احتساب إعداد المستندات، فإن الجدول الزمني الواقعي من البداية للنهاية هو 3 إلى 5 أسابيع.

يجب تقديم طلبات التمديد والتجديد قبل 30 يوماً على الأقل من انتهاء صلاحية التصريح الحالي. التقديم المتأخر يخاطر بوجود فجوة في التصريح، مما يشكل مخالفة إدارية لكل من الموظف وصاحب العمل بموجب المادتين 18.10 و18.15 من قانون المخالفات الإدارية (КоАП).

ما هو تصريح المتخصص المؤهل تأهيلاً عالياً؟

تصريح المتخصص المؤهل تأهيلاً عالياً (разрешение на работу ВКС) هو تصريح التوظيف المتميز في روسيا، المُنشأ بموجب المادة 13.2 من القانون الاتحادي رقم 115-FZ. وهو مصمم لاستقطاب كبار المهنيين والمديرين التنفيذيين والمتخصصين التقنيين من خلال إجراءات مبسّطة ومزايا تنظيمية كبيرة.

عتبات الرواتب (2026):

هذه العتبات محددة بموجب القانون الاتحادي رقم 115-FZ، المادة 13.2، الفقرة 1، وتُعدّل دورياً بمرسوم حكومي.

المزايا الرئيسية لوضع المتخصص المؤهل تأهيلاً عالياً:

• لا قيود حصص. يُصدر التصريح خارج نظام الحصص السنوي.
• معدل ضريبي من اليوم الأول. يدفع حاملو تصريح المتخصصين المؤهلين ضريبة الدخل الشخصي (НДФЛ) بنسبة 13–15% من أول يوم عمل، بغض النظر عن حالة الإقامة الضريبية. العمال الأجانب العاديون بدون إقامة ضريبية يدفعون 30% حتى يصلوا إلى 183 يوماً من التواجد الفعلي في السنة التقويمية.
• شمول العائلة. يحصل الزوج/الزوجة والأطفال القُصّر على تصاريح عمل تابعة (разрешение на работу для членов семьи ВКС) بالتزامن مع الطلب الرئيسي.
• صلاحية متعددة المناطق. على عكس تصريح العمل العادي، يسمح تصريح المتخصصين المؤهلين بالعمل عبر مناطق متعددة مدرجة في الطلب.
• صلاحية ممتدة. حتى 3 سنوات، مقارنة بسنة واحدة للتصريح العادي.

يتحمل صاحب العمل التزام إخطار وزارة الداخلية خلال 30 يوماً من أي تغيير جوهري — تعديل الراتب، تغيير المنصب، أو إنهاء العقد. ويجب على صاحب العمل أيضاً الحفاظ على تغطية تأمينية للمتخصص وأفراد عائلته.

"بالنسبة للمديرين التنفيذيين وكبار المهنيين القادمين بدون تصريح إقامة، فإن مسار المتخصصين المؤهلين يكون دائماً تقريباً المسار الأمثل،" يلاحظ Zapolskiy. "معدل الضريبة الثابت 13% من اليوم الأول وحده يمكن أن يمثل توفيراً بمئات الآلاف من الروبلات مقارنة بمعدل غير المقيمين القياسي البالغ 30% خلال السنة الأولى."

ما هو الحد الأدنى للراتب المطلوب لتصريح المتخصصين المؤهلين؟

الحد الأساسي لمعظم المهن والمناطق هو 750,000 روبل في الربع، أي ما يعادل تقريباً 250,000 روبل شهرياً أو $2,700/شهرياً بأسعار الصرف الحالية. هذا رقم الراتب الإجمالي — المبلغ المحدد في عقد العمل قبل خصم الضرائب.

بالنسبة للفئات المرتفعة — بشكل رئيسي متخصصو تكنولوجيا المعلومات في موسكو وسانت بطرسبرغ — يرتفع الحد إلى 1,000,000 روبل في الربع (حوالي 333,000 روبل/شهرياً). يعكس هذا الحد الأعلى بيئة الرواتب التنافسية في سوقَي التكنولوجيا الرئيسيين في روسيا.

تنطبق حدود مخفّضة على فئات محددة تحددها مراسيم حكومية: الباحثون وأعضاء هيئة التدريس (83,500 روبل/شهرياً)، والمهنيون الطبيون العاملون في المراكز الطبية الاتحادية (83,500 روبل/شهرياً)، والمشاركون في مشاريع الابتكار المخصصة (سكولكوفو: لا حد أدنى؛ المقيمون في المناطق الاقتصادية الخاصة: 58,500 روبل/شهرياً).

ملاحظة مهمة: يجب أن يُدفع الراتب فعلياً، وليس مجرد ذكره في العقد. تراجع وزارة الداخلية مدفوعات الرواتب من خلال التحقق المتقاطع مع بيانات دائرة الضرائب الاتحادية (FNS). إذا انخفض التعويض الفعلي عن الحد لفصلين متتاليين، فقد يُلغى تصريح المتخصص المؤهل. يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الرواتب التي تُثبت بوضوح الامتثال للحد الأدنى الفصلي.

للاطلاع على إرشادات مفصلة حول هيكلة التوظيف في روسيا، راجع دليل تصريح العمل الروسي.

---

العمل الحر وملكية الأعمال

هل يمكنني العمل لحساب شركتي الخاصة؟

نعم، لكن الهيكل القانوني مهم بشكل كبير.

إذا كنت تحمل تصريح إقامة دائمة (ВНЖ) (بما في ذلك عبر التأشيرة الذهبية)، يمكنك أن تكون المؤسس والمدير والموظف في شركتك الروسية الخاصة دون أي تصريح عمل. يمكنك شغل منصب المدير العام (генеральный директор) بموجب عقد عمل عادي وتقاضي راتب. لا توجد قيود على نوع الشركة — شركة ذات مسؤولية محدودة (ООО)، أو شركة مساهمة (АО)، أو مكتب فرعي.

إذا لم يكن لديك وضع إقامة، يمكنك مع ذلك تأسيس وامتلاك شركة روسية — القانون الاتحادي رقم 14-FZ لا يفرض أي قيود على الجنسية أو الإقامة على مؤسسي شركات ООО. ومع ذلك، لتولي منصب المدير في الشركة (علاقة توظيف بموجب القانون الروسي)، ستحتاج إلى تصريح عمل. الترتيب الأكثر شيوعاً هو الحصول على تصريح المتخصص المؤهل تأهيلاً عالياً مع شركتك الخاصة كصاحب العمل الراعي. تتقدم الشركة بطلب التصريح نيابة عنك، وتُدرجك كمتخصص مؤهل. يجب استيفاء حد الراتب من خلال صرف الرواتب الفعلية.

هيكل بديل: تعيين مواطن روسي أو مقيم دائم كمدير عام بينما تحتفظ بالسيطرة بصفتك المشارك الوحيد (المؤسس). في هذا الترتيب، تمارس حقوق الملكية من خلال اجتماع المشاركين (قرارات بشأن الأرباح الموزعة، والمعاملات الكبرى، وتعديلات النظام الأساسي) دون الدخول في علاقة توظيف تتطلب تصريح عمل. دخل الأرباح الموزعة من شركة روسية يخضع للضريبة لكنه لا يتطلب تصريح عمل.

للاطلاع على دليل شامل حول خيارات تأسيس الشركات، راجع دليل بدء الأعمال في روسيا.

هل يمكنني العمل الحر في روسيا بشكل قانوني؟

الإجابة تعتمد على وضعك في الهجرة وطبيعة النشاط.

مع تصريح الإقامة الدائمة (ВНЖ): يمكنك التسجيل كعامل حر (самозанятый) بموجب نظام ضريبة الدخل المهني (НПД — налог на профессиональный доход) أو كرائد أعمال فردي (ИП). نظام НПД، المقنّن بموجب القانون الاتحادي رقم 422-FZ، يطبق ضريبة 4% على الدخل من الأفراد و6% على الدخل من الكيانات القانونية، بحد أقصى للإيرادات السنوية يبلغ 2.4 مليون روبل (~$26,000). التسجيل فوري من خلال تطبيق "Мой налог" على الهاتف المحمول.

مع تصريح المتخصص المؤهل أو تصريح العمل العادي: لا يُسمح بالعمل الحر خارج صاحب العمل المصرح به. تصريح العمل مرتبط بصاحب عمل محدد؛ وأداء عمل مدفوع لعملاء آخرين يشكل مخالفة للمادة 18.10 من قانون المخالفات الإدارية (КоАП). ومع ذلك، يهيكل بعض حاملي تصريح المتخصصين المؤهلين ترتيبات استشارية من خلال شركتهم المُوظِّفة (تتعاقد الشركة مع العملاء، والمتخصص ينفذ العمل).

مع تصريح الإقامة المؤقت (РВП): يمكنك التسجيل كرائد أعمال فردي (ИП) والعمل كمستقل، لكن فقط ضمن الكيان الاتحادي المسجل فيه تصريحك.

بدون أي وضع هجرة روسي (العمل عن بُعد): الرعايا الأجانب المتواجدون فعلياً خارج روسيا الذين يؤدون عملاً لعملاء روس أو لشركاتهم الأجنبية الخاصة لا يحتاجون إلى تصريح عمل روسي. ومع ذلك، إذا كانت المدفوعات مُستلمة من مصادر روسية، فقد تنشأ التزامات ضريبية روسية حسب طبيعة الدخل ومصدره. هذا الترتيب ذو صلة بالبدو الرقميين الذين يفكرون في روسيا — راجع دليل تأشيرة البدو الرقمي وخيارات الضرائب للاطلاع على تحليل مفصل.

---

توظيف العائلة والتابعين

هل يمكن لزوجتي/زوجي العمل بتأشيرة تابع؟

يعتمد ذلك على الفئة التي يحمل بموجبها حامل التصريح الرئيسي تصريحه.

تابعو حامل تصريح المتخصص المؤهل: بموجب المادة 13.2(12) من القانون الاتحادي رقم 115-FZ، يحصل زوج/زوجة حامل تصريح المتخصص المؤهل على تصريح عمل تابع (разрешение на работу для членов семьи ВКС). يُصدر هذا التصريح بالتزامن مع طلب المتخصص المؤهل الرئيسي وصالح لنفس المدة. تصريح الزوج/الزوجة لا يخضع للحصص ولا يتطلب حداً أدنى منفصلاً للراتب — فهو مرتبط بتصريح المتخصص الرئيسي. يمكن للزوج/الزوجة العمل لدى أي صاحب عمل في أي منطقة مدرجة في التصريح، وفي أي منصب. هذا واحد من أقوى أحكام توظيف التابعين بين برامج تأشيرات العمال المهرة عالمياً.

تابعو حامل تصريح العمل العادي: لا يوجد تصريح عمل تلقائي للزوج/الزوجة. يجب على الزوج/الزوجة الحصول بشكل مستقل على تصريح عمل خاص أو براءة عمل، مع استيفاء جميع المتطلبات القياسية بما في ذلك رعاية صاحب العمل (لمواطني الدول الخاضعة لنظام التأشيرات) أو رسوم البراءة (لمواطني الدول المعفاة من التأشيرات).

تابعو حاملي الإقامة الدائمة (أفراد عائلة التأشيرة الذهبية): إذا كان زوجك/زوجتك يحمل تصريح إقامة دائمة خاصاً به — وهو متاح لأفراد العائلة بموجب برنامج التأشيرة الذهبية — فلديهم تصريح عمل غير مقيد مطابق لتصريح المتقدم الرئيسي. لا تصريح عمل، لا قيود على صاحب العمل، لا قيود جغرافية.

"ننصح دائماً المتقدمين لتصريح المتخصصين المؤهلين بإدراج تصريح عمل الزوج/الزوجة في الطلب الأولي،" يشير Zapolskiy. "يضيف ذلك وقت معالجة ضئيلاً ويمنع العملية الأكثر تعقيداً المتمثلة في تقديم الزوج/الزوجة طلباً بشكل مستقل."

---

التزامات صاحب العمل وتغيير الوظائف

ما هي التزامات صاحب العمل عند توظيف عامل أجنبي؟

يفرض القانون الروسي التزامات امتثال كبيرة على أصحاب العمل الذين يوظفون رعايا أجانب، مع عقوبات لعدم الامتثال قد تصل إلى 800,000 روبل لكل مخالفة.

قبل التوظيف:

• تصريح استقطاب العمال الأجانب. بالنسبة للتوظيف العادي (غير المتخصصين المؤهلين) من الدول الخاضعة لنظام التأشيرات، يجب على صاحب العمل الحصول على تصريح لاستقطاب واستخدام العمالة الأجنبية (разрешение на привлечение и использование иностранных работников) من وزارة الداخلية. الرسوم: 10,000 روبل لكل تصريح. هذه الخطوة غير مطلوبة لتوظيف المتخصصين المؤهلين أو التوظيف القائم على البراءة.
• اختبار سوق العمل (للتصاريح العادية). قد يحتاج صاحب العمل إلى إثبات عدم توفر مرشح روسي مناسب من خلال نشر الوظيفة الشاغرة لدى خدمة التوظيف الحكومية لمدة 30 يوماً على الأقل. لا ينطبق هذا المتطلب على وظائف المتخصصين المؤهلين.

أثناء التوظيف:

• التزامات الإخطار. يجب على صاحب العمل إخطار مكتب وزارة الداخلية المحلي خلال 3 أيام عمل من إبرام عقد العمل وخلال 3 أيام عمل من إنهائه (المادة 13(8)، القانون الاتحادي رقم 115-FZ). بالنسبة لأصحاب عمل المتخصصين المؤهلين، يُطلب إخطارات فصلية إضافية تؤكد أن مدفوعات الراتب تستوفي الحد الأدنى.
• خصم الضرائب. يخصم صاحب العمل ضريبة الدخل الشخصي (НДФЛ) بالمعدل المطبق: 13–15% لحاملي تصريح المتخصصين المؤهلين وتصريح الإقامة الدائمة، 30% لحاملي التصاريح العادية الذين لم يصلوا بعد إلى 183 يوماً من التواجد الفعلي.
• الاشتراكات الاجتماعية. المعدلات القياسية تنطبق: صندوق التقاعد (22%)، التأمين الاجتماعي (2.9%)، والتأمين الطبي الإلزامي (5.1%). ملاحظة: حاملو تصريح المتخصصين المؤهلين الذين ليسوا مقيمين دائمين معفون من اشتراكات التقاعد والتأمين الاجتماعي — ينطبق فقط التأمين الطبي الإلزامي بنسبة 5.1%.
• التغطية التأمينية. لموظفي المتخصصين المؤهلين وعائلاتهم، يجب على صاحب العمل توفير تأمين طبي طوعي (ДМС) أو اتفاقية خدمات طبية طوال مدة التوظيف.

عقوبات المخالفات:

العقوبات في المناطق خارج موسكو وسانت بطرسبرغ أقل لكنها لا تزال كبيرة (حتى 500,000 روبل). المخالفات المتكررة قد تؤدي إلى تعليق حق صاحب العمل في توظيف العمال الأجانب.

هل يمكنني تغيير صاحب العمل أثناء حمل تصريح العمل؟

تعتمد الإجراءات وإمكانية التنفيذ على فئة تصريحك.

تصريح العمل العادي: يتطلب تغيير صاحب العمل طلب تصريح عمل جديد. التصريح العادي مرتبط بصاحب عمل محدد — يذكر اسم صاحب العمل والمنصب والمنطقة. لتغيير أي من هذه المعايير، يجب على صاحب العمل الجديد تقديم طلب جديد لدى وزارة الداخلية. يُلغى التصريح السابق. خلال الفترة الانتقالية، لا يوجد تسامح مع الفجوة: لا يمكنك العمل لدى صاحب العمل الجديد حتى يُصدر التصريح الجديد (4–6 أسابيع). إذا كنت على تأشيرة عمل (рабочая виза)، فقد تحتاج التأشيرة نفسها إلى إعادة إصدار، مما يضيف تعقيداً إضافياً.

تصريح المتخصص المؤهل: العملية أكثر مرونة إلى حد ما، وإن كانت لا تزال منظمة. خلال 30 يوماً من إنهاء العقد مع صاحب العمل الحالي، يمكنك إبرام عقد عمل جديد مع صاحب عمل آخر يستوفي حد راتب المتخصصين المؤهلين. يُخطر صاحب العمل الجديد وزارة الداخلية، وتعدّل الوزارة تصريح العمل ليعكس صاحب العمل الجديد. خلال هذه النافذة البالغة 30 يوماً، تحتفظ بوضعك القانوني لكن لا يمكنك أداء عمل. إذا لم تؤمّن توظيفاً جديداً مؤهلاً للمتخصصين المؤهلين خلال 30 يوماً، يجب عليك مغادرة الاتحاد الروسي.

نافذة الانتقال هذه البالغة 30 يوماً ميزة كبيرة لوضع المتخصصين المؤهلين. فهي توفر مساراً منظماً للتنقل المهني دون الحاجة إلى المغادرة وإعادة الدخول. ومع ذلك، تتطلب تخطيطاً استباقياً — تبدأ ساعة الـ30 يوماً من تاريخ إنهاء العقد، وليس من تاريخ آخر يوم عمل.

حاملو تصريح الإقامة الدائمة (التأشيرة الذهبية): لا توجد قيود. يمكنك تغيير أصحاب العمل بحرية، في أي وقت، دون التزام بالإخطار يتجاوز متطلبات قانون العمل القياسية (إشعار مسبق بأسبوعين بموجب قانون العمل، المادة 80). هذه ميزة عملية أخرى للإقامة الدائمة على التوظيف القائم على التصاريح.

للمستثمرين الذين يوازنون بين مسار المتخصصين المؤهلين والسعي للحصول على الإقامة الدائمة من خلال برنامج التأشيرة الذهبية، يستحق فرق المرونة في التوظيف التقييم الكمي. تتوفر مقارنة تفصيلية لمسارات الإقامة في الأسئلة الشائعة حول مقارنة مسارات الإقامة.

---

الخطوات التالية

تصريح العمل في روسيا نادراً ما يكون سؤالاً قائماً بذاته — فهو يتقاطع مع وضع الإقامة، والتخطيط الضريبي، وهيكل الشركة، ولوجستيات العائلة. بالنسبة للمستثمرين ورواد الأعمال، المسار الأكثر كفاءة غالباً هو تأمين الإقامة الدائمة من خلال برنامج التأشيرة الذهبية، الذي يلغي متطلبات تصريح العمل بالكامل مع توفير وصول غير مقيد إلى سوق العمل.

إذا كنت تقيّم خياراتك أو تحتاج إلى هيكلة ترتيب توظيف يتوافق مع الأنظمة الحالية، يمكن لمحامينا تقييم وضعك المحدد والتوصية بالمسار الأمثل.

حدد موعداً لاستشارة سرية مع NovosCivis | استكشف برنامج التأشيرة الذهبية