غیر ملکی شہریوں کے لیے روس میں ورک پرمٹ اور ملازمت: 10 ضروری سوالات

آخری تازہ کاری: مئی 2026 | مصنف: Dmitry Zapolskiy، مینیجنگ پارٹنر، NovosCivis

یہ مواد صرف معلوماتی مقاصد کے لیے ہے اور قانونی یا ملازمت کا مشورہ نہیں ہے۔ روسی محنت اور امیگریشن کے قواعد تبدیلی کے تابع ہیں۔ ملازمت سے متعلق فیصلے کرنے سے پہلے ایک اہل امیگریشن وکیل سے مشورہ کریں۔ تمام اعداد و شمار، حدود، اور ٹائم لائنز مئی 2026 تک کی ہیں۔

ایک سعودی ٹیکنالوجی کمپنی کے ایچ آر ڈائریکٹر نے جنوری میں ہم سے فون پر رابطہ کیا اور پوچھا کہ کیا ماسکو میں ان کے تین نئے ملازمین — ایک ہندوستانی سافٹ ویئر آرکیٹیکٹ، ایک پاکستانی پراجیکٹ مینیجر، اور ایک ترک سیلز ڈائریکٹر — سب کو ایک ہی قسم کے ورک پرمٹ کی ضرورت ہے۔ ایسا نہیں تھا۔ ہندوستانی انجینیئر کو معیاری ورک پرمٹ کی ضرورت تھی کیونکہ بھارت ایک ویزا نظام والا ملک ہے۔ ترک سیلز ڈائریکٹ انتہائی اہل ماہر کے زمرے کے اہل تھے کیونکہ ان کی تنخواہ حد سے زیادہ تھی۔ اور پاکستانی پراجیکٹ مینیجر، جنہوں نے پچھلے سال اپنی ذاتی سرمایہ کاری کے ذریعے گولڈن ویزا حاصل کیا تھا، انہیں کسی ورک پرمٹ کی ضرورت ہی نہیں تھی — ان کے VNZh نے پہلے سے غیر محدود ملازمت کے حقوق فراہم کر دیے تھے۔

ایچ آر ڈائریکٹر کی الجھن قابل فہم تھی۔ روس کا ورک اتھارائزیشن سسٹم ایک نظام نہیں ہے — یہ چار ایک دوسرے کو اوورلیپ کرنے والے نظام ہیں جو وفاقی قانون نمبر 115-FZ، لیبر کوڈ، اور سالانہ حکومتی حکم ناموں کے تحت چلتے ہیں جو ہر جنوری کوٹے اور تنخواہ کی حدوں کو دوبارہ ترتیب دیتے ہیں۔ صحیح زمرے کا انحصار کارکن کی قومیت، تنخواہ کی سطح، اور موجودہ امیگریشن حیثیت پر ہے۔ غلطی کا مطلب ملازم کے لیے ملک بدری کی کارروائی اور آجر کے لیے فی خلاف ورزی 800,000 روبل سے زیادہ جرمانہ ہو سکتا ہے۔

یہ وہ سوالات ہیں جو ہمیں آجروں، سرمایہ کاروں، اور ان کے خاندانوں کی طرف سے سب سے زیادہ ملتے ہیں۔

---

گولڈن ویزا اور ورک اتھارائزیشن

اگر میرے پاس گولڈن ویزا ہے تو کیا مجھے ورک پرمٹ کی ضرورت ہے؟

نہیں — اور یہ وہ سوال ہے جو ہمارے پاکستانی پراجیکٹ مینیجر کے آجر کو ان کے لیے معیاری پرمٹ درخواست شروع کرنے سے پہلے پوچھنا چاہیے تھا۔ وفاقی قانون نمبر 115-FZ کی دفعہ 13(4) VNZh ہولڈرز کو تمام ورک پرمٹ اور پیٹنٹ ضروریات سے مستثنیٰ کرتی ہے۔ کوئی بھی آجر، کوئی بھی پیشہ، کوئی بھی علاقہ، بیک وقت متعدد عہدے، جب چاہیں آجر تبدیل کریں — مائیگریشن کے کوئی کاغذی کام نہیں۔

یہ استثنیٰ خود ملازمت پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ VNZh ہولڈرز روسی شہریوں کی طرح انفرادی کاروباری کے طور پر رجسٹر ہو سکتے ہیں، ہر ٹیکس نظام تک رسائی کے ساتھ — آسان (УСН)، پیٹنٹ، خود ملازم (НПД)۔ ہمارے سعودی کلائنٹ کا پاکستانی پراجیکٹ مینیجر اگلے دن اپنی نوکری چھوڑ کر ایک فری لانس کنسلٹنسی شروع کر سکتا تھا بغیر ایک بھی اضافی فارم بھرے۔ اس کا مستقل رہائشی اجازت نامہ ہی اس کا ورک اتھارائزیشن ہے۔

یہ گولڈن ویزا کا سب سے کم قدر شدہ فائدہ ہے۔ کلائنٹس فرض کرتے ہیں کہ انہیں الگ کاغذی کام کی ضرورت ہے۔ ایسا نہیں ہے۔ VNZh شہریت سے نیچے سب سے اعلیٰ مائیگریشن حیثیت ہے — یہ مکمل لیبر مارکیٹ رسائی فراہم کرتی ہے۔ گولڈن ویزا کی مکمل تصویر کے لیے، ہماری گولڈن ویزا FAQ دیکھیں۔

---

چار پرمٹ زمرے — اور آپ کو حقیقت میں کس کی ضرورت ہے

ان غیر ملکی شہریوں کے لیے جو VNZh نہیں رکھتے، روس میں چار ورک اتھارائزیشن راستے ہیں۔ ہمارے سعودی کلائنٹ کو اپنے بقیہ ملازمین کے لیے ان میں سے دو کو سمجھنا تھا، اور صرف پروسیسنگ وقت کا فرق — تین ہفتے بمقابلہ گیارہ — نے صحیح درجہ بندی کو جواز فراہم کیا۔

معیاری ورک پرمٹ ویزا نظام والے ممالک کے شہریوں کے لیے پہلے سے طے شدہ ہے۔ بھارت، چین، ویتنام، زیادہ تر EU — اگر آپ کو روس میں داخلے کے لیے ویزا چاہیے، تو یہ آپ کا زمرہ ہے۔ آجر درخواست دیتا ہے، ملازم نہیں۔ یہ آجر مخصوص اور علاقہ مخصوص ہے: آپ صرف نامزد کمپنی کے لیے نامزد وفاقی موضوع میں کام کر سکتے ہیں۔ دقت کوٹے ہیں — 2026 کے لیے ملک بھر میں تقریباً 123,000 پرمٹس، مخصوص پیشوں میں تقسیم شدہ۔ اگر آپ کے پیشے کا کوٹا ختم ہو جائے، تو اگلے سال تک انتظار کریں۔ پروسیسنگ آجر کی درخواست سے چار سے چھ ہفتے لگتی ہے، دستاویزات کی تیاری شامل کرنے پر کل آٹھ سے بارہ ہفتوں کی ٹائم لائن بنتی ہے۔ ایک سال کے لیے درست، قابل تجدید۔

انتہائی اہل ماہر پرمٹ وہ ہے جو ہمارے سعودی کلائنٹ کے ترک سیلز ڈائریکٹر کو ملا، اور یہ واقعی ایک بالکل مختلف تجربہ ہے۔ کوئی کوٹے نہیں۔ 14 کاروباری دنوں میں پروسیسنگ۔ تین سال تک درست۔ اہلیت کا ٹیسٹ تنخواہ ہے، اسناد نہیں — آجر کو حد پر یا اس سے اوپر ادائیگی کرنی ہوگی (فی الحال زیادہ تر زمروں کے لیے 750,000 RUB فی سہ ماہی)۔ آجر براہ راست MVD کے مین ڈائریکٹوریٹ فار مائیگریشن افیئرز میں درخواست دیتا ہے۔ ہمارے ترک سیلز ڈائریکٹر کی درخواست سے منظور شدہ پرمٹ تک ساڑھے تین ہفتے لگے۔ تفصیلی HQSP سیکشن نیچے دیکھیں۔

ورک پیٹنٹ بالکل مختلف آبادی کے لیے ہے — ویزا سے آزاد ممالک کے شہری، بنیادی طور پر CIS ریاستیں (ازبکستان، تاجکستان، آذربائیجان)۔ کارکن اسے خود حاصل کرتا ہے، آجر کے ذریعے نہیں، علاقے کے لحاظ سے تقریباً 6,000 سے 9,500 RUB ماہانہ فیس ادا کرکے۔ یہ جاری کرنے والے علاقے میں کسی بھی آجر کے ساتھ ملازمت کی اجازت دیتا ہے۔ تعمیراتی عملے اور سروس ورکرز کے لیے مفید، HNWI کلائنٹس کے لیے شاذ و نادر ہی متعلقہ۔

عارضی رہائشی اجازت نامے کے حامل (РВП) الگ پرمٹ کے بغیر کام کر سکتے ہیں لیکن اس وفاقی موضوع تک محدود ہیں جہاں ان کا РВП جاری ہوا تھا۔ ماسکو سے سینٹ پیٹرزبرگ منتقل ہو جائیں اور آپ کا ملازمت کا اختیار آپ کے ساتھ نہیں آتا — VNZh کے برعکس، جس پر کوئی جغرافیائی پابندی نہیں ہے۔

ورک پرمٹ کے عمل میں کتنا وقت لگتا ہے؟

پروسیسنگ ٹائم لائنز پرمٹ کے زمرے کے لحاظ سے بنیادی طور پر مختلف ہیں:

معیاری ورک پرمٹ کے لیے، آجر کو پہلے غیر ملکی کارکنان کی بھرتی کا اجازت نامہ (разрешение на привлечение и использование иностранных работников) حاصل کرنا ہوتا ہے، جس میں خود 30 کیلنڈر دن لگتے ہیں۔ یہ انفرادی ورک پرمٹ درخواست سے پہلے آتا ہے، جس سے مجموعی عمل شروع سے اجازت نامے کے اجراء تک 8-12 ہفتے ہو جاتا ہے۔ دستاویزات کی تیاری — اپوسٹل، نوٹرائزڈ ترجمے، طبی معائنہ، اسناد کی منظوری — عام طور پر شروع میں 2-4 ہفتے مزید شامل کرتی ہے۔

HQSP زمرہ نمایاں طور پر تیز ہے۔ چونکہ یہ کوٹا سے آزاد ہے، آجر کی سطح کا پرمٹ مرحلہ نہیں ہے۔ آجر براہ راست درخواست جمع کراتا ہے، اور MВД 14 کاروباری دنوں میں فیصلہ جاری کرتا ہے۔ دستاویزات کی تیاری کو شامل کرنے پر، حقیقت پسندانہ مکمل ٹائم لائن 3-5 ہفتے ہے۔

توسیعات اور تجدیدات موجودہ پرمٹ کی میعاد ختم ہونے سے 30 دن پہلے فائل کی جانی چاہئیں۔ تاخیر سے فائلنگ اتھارائزیشن میں خلا کا خطرہ پیدا کرتی ہے، جو انتظامی خلاف ورزیوں کے ضابطے (КоАП) کی دفعات 18.10 اور 18.15 کے تحت ملازم اور آجر دونوں کے لیے انتظامی خلاف ورزی ہے۔

HQSP (انتہائی اہل ماہر) پرمٹ کیا ہے؟

انتہائی اہل ماہر پرمٹ (разрешение на работу ВКС) روس کا پریمیم ملازمت کا اختیار ہے، جو وفاقی قانون نمبر 115-FZ کی دفعہ 13.2 کے تحت قائم ہے۔ یہ سینئر پیشہ ور افراد، ایگزیکٹوز، اور تکنیکی ماہرین کو ایک سادہ عمل اور خاطر خواہ ریگولیٹری فوائد کے ذریعے راغب کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

تنخواہ کی حدود (2026):

یہ حدود وفاقی قانون نمبر 115-FZ، دفعہ 13.2، پیراگراف 1 کے ذریعے مقرر ہیں، اور حکومتی حکم نامے کے ذریعے وقتاً فوقتاً ایڈجسٹ کی جاتی ہیں۔

HQSP حیثیت کے اہم فوائد:

• کوئی کوٹا پابندیاں نہیں۔ پرمٹ سالانہ کوٹا نظام سے باہر جاری ہوتا ہے۔
• پہلے دن سے ٹیکس کی شرح۔ HQSP ہولڈرز ملازمت کے پہلے دن سے 13-15% پر ذاتی آمدنی ٹیکس (НДФЛ) ادا کرتے ہیں، قطع نظر ٹیکس رہائشی حیثیت سے۔ ٹیکس رہائشی حیثیت کے بغیر معیاری غیر ملکی کارکنان ایک کیلنڈر سال میں 183 دن کی جسمانی موجودگی تک پہنچنے تک 30% ادا کرتے ہیں۔
• خاندان شامل۔ شریک حیات اور نابالغ بچوں کو بنیادی درخواست کے ساتھ بیک وقت انحصاری ورک پرمٹ (разрешение на работу для членов семьи ВКС) ملتے ہیں۔
• کثیر علاقائی درستی۔ معیاری ورک پرمٹ کے برعکس، HQSP پرمٹ درخواست میں درج متعدد علاقوں میں ملازمت کی اجازت دیتا ہے۔
• توسیعی مدت۔ معیاری پرمٹ کے 1 سال کے مقابلے 3 سال تک۔

آجر 30 دنوں کے اندر کسی بھی مادی تبدیلی — تنخواہ میں ایڈجسٹمنٹ، عہدے کی تبدیلی، یا معاہدے کی منسوخی — کی MВД کو اطلاع دینے کا پابند ہے۔ آجر کو ماہر اور ان کے زیر کفالت افراد کے لیے انشورنس کوریج بھی برقرار رکھنی ہوگی۔

"رہائشی اجازت نامے کے بغیر آنے والے ایگزیکٹوز اور سینئر پیشہ ور افراد کے لیے، HQSP تقریباً ہمیشہ بہترین راستہ ہے،" Zapolskiy بتاتے ہیں۔ "پہلے دن سے 13% فلیٹ ٹیکس کی شرح اکیلے پہلے سال میں معیاری 30% غیر رہائشی شرح کے مقابلے لاکھوں روبل کی بچت کی نمائندگی کر سکتی ہے۔"

HQSP کے لیے کون سی تنخواہ کی حد لاگو ہوتی ہے؟

زیادہ تر پیشوں اور علاقوں کے لیے بنیادی حد 750,000 RUB فی سہ ماہی ہے، جو تقریباً 250,000 RUB فی ماہ یا موجودہ شرح تبادلے پر $2,700/ماہ کے برابر ہے۔ یہ مجموعی تنخواہ کا عدد ہے — ملازمت کے معاہدے میں ٹیکس کی کٹوتی سے پہلے مخصوص رقم۔

بلند زمروں کے لیے — بنیادی طور پر ماسکو اور سینٹ پیٹرزبرگ میں IT ماہرین — حد 1,000,000 RUB فی سہ ماہی (تقریباً 333,000 RUB/ماہ) تک بڑھ جاتی ہے۔ یہ اونچی حد روس کی دو بنیادی ٹیکنالوجی مارکیٹوں میں مسابقتی تنخواہ کے ماحول کی عکاسی کرتی ہے۔

حکومتی حکم نامے کے ذریعے قائم مخصوص زمروں کے لیے کم حدود لاگو ہوتی ہیں: محققین اور تعلیمی عملہ (83,500 RUB/ماہ)، وفاقی طبی مراکز میں مصروف طبی پیشہ ور (83,500 RUB/ماہ)، اور نامزد اختراعی منصوبوں کے شرکاء (سکولکووو: کوئی حد نہیں؛ SEZ رہائشی: 58,500 RUB/ماہ)۔

ایک اہم باریکی: تنخواہ حقیقت میں ادا ہونی چاہیے، صرف معاہدے میں درج نہیں۔ MВД وفاقی ٹیکس سروس (FNS) کے اعداد و شمار کے ساتھ تقابل کرکے تنخواہ کی ادائیگیوں کا آڈٹ کرتا ہے۔ اگر حقیقی معاوضہ لگاتار دو سہ ماہیوں میں حد سے نیچے آ جائے، تو HQSP پرمٹ منسوخ ہو سکتا ہے۔ آجروں کو پے رول ریکارڈز برقرار رکھنے چاہئیں جو سہ ماہی کم از کم کی تعمیل کو واضح طور پر ظاہر کریں۔

روس میں ملازمت کی ساخت بنانے کے تفصیلی رہنمائی کے لیے، ہماری روسی ورک پرمٹ گائیڈ دیکھیں۔

---

خود ملازمت اور کاروبار کی ملکیت

کیا میں اپنی خود کی کمپنی کے لیے کام کر سکتا ہوں؟

جی ہاں، لیکن قانونی ڈھانچہ بہت اہمیت رکھتا ہے۔

اگر آپ کے پاس ВНЖ (مستقل رہائش، بشمول گولڈن ویزا کے ذریعے) ہے، تو آپ بغیر کسی ورک پرمٹ کے اپنی روسی کمپنی کے بانی، ڈائریکٹر، اور ملازم کے طور پر خدمات انجام دے سکتے ہیں۔ آپ معیاری ملازمت کے معاہدے کے تحت جنرل ڈائریکٹر (генеральный директор) کا عہدہ رکھ سکتے ہیں اور تنخواہ حاصل کر سکتے ہیں۔ کمپنی کی قسم پر کوئی پابندی نہیں — OOO (LLC)، АО (جوائنٹ اسٹاک)، یا برانچ آفس۔

اگر آپ کے پاس رہائشی حیثیت نہیں ہے، تو بھی آپ روسی کمپنی قائم کر سکتے ہیں اور اس کے مالک ہو سکتے ہیں — وفاقی قانون نمبر 14-FZ OOO بانیوں پر کوئی شہریت یا رہائشی پابندی عائد نہیں کرتا۔ تاہم، کمپنی کے ڈائریکٹر کے طور پر خدمات انجام دینے کے لیے (روسی قانون کے تحت ملازمت کا تعلق)، آپ کو ورک پرمٹ کی ضرورت ہوگی۔ سب سے عام ترتیب یہ ہے کہ اپنی خود کی کمپنی کو کفالت کرنے والے آجر کے طور پر HQSP پرمٹ حاصل کریں۔ کمپنی آپ کی جانب سے HQSP پرمٹ کے لیے درخواست دیتی ہے، آپ کو انتہائی اہل ماہر کے طور پر درج کرتے ہوئے۔ تنخواہ کی حد حقیقی پے رول ادائیگیوں کے ذریعے پوری ہونی چاہیے۔

ایک متبادل ڈھانچہ: ایک روسی شہری یا مستقل رہائشی کو جنرل ڈائریکٹر مقرر کریں جبکہ آپ واحد شریک (بانی) کے طور پر کنٹرول برقرار رکھیں۔ اس ترتیب میں، آپ شرکاء کی میٹنگ کے ذریعے ملکیت کے حقوق استعمال کرتے ہیں (منافع تقسیم، بڑے لین دین، چارٹر ترامیم) بغیر ملازمت کے تعلق میں داخل ہوئے جس کے لیے ورک پرمٹ درکار ہو۔ روسی کمپنی سے ڈیویڈنڈ آمدنی قابل ٹیکس ہے لیکن ورک اتھارائزیشن کی ضرورت نہیں۔

کارپوریٹ تشکیل کے اختیارات کی جامع گائیڈ کے لیے، ہماری روس میں کاروبار شروع کرنے کی گائیڈ دیکھیں۔

کیا میں روس میں قانونی طور پر فری لانس کر سکتا ہوں؟

جواب آپ کی مائیگریشن حیثیت اور سرگرمی کی نوعیت پر منحصر ہے۔

ВНЖ (مستقل رہائش) کے ساتھ: آپ پروفیشنل انکم ٹیکس نظام (НПД — налог на профессиональный доход) کے تحت خود ملازم فرد (самозанятый) کے طور پر یا انفرادی کاروباری (ИП) کے طور پر رجسٹر ہو سکتے ہیں۔ НПД نظام، جو وفاقی قانون نمبر 422-FZ کے ذریعے باضابطہ ہے، افراد سے آمدنی پر 4% اور قانونی اداروں سے آمدنی پر 6% ٹیکس لاگو کرتا ہے، سالانہ آمدنی کی حد 2.4 ملین RUB (~$26,000) ہے۔ رجسٹریشن "Мой налог" موبائل ایپلیکیشن کے ذریعے فوری ہے۔

HQSP یا معیاری ورک پرمٹ کے ساتھ: اجازت یافتہ آجر سے باہر فری لانسنگ مجاز نہیں ہے۔ ورک پرمٹ آجر مخصوص ہے؛ دوسرے کلائنٹس کے لیے ادا شدہ کام کرنا КоАП کی دفعہ 18.10 کی خلاف ورزی ہے۔ تاہم، کچھ HQSP ہولڈرز اپنی ملازم کمپنی کے ذریعے مشاورتی انتظامات ترتیب دیتے ہیں (کمپنی کلائنٹس کے ساتھ معاہدہ کرتی ہے، ماہر کام انجام دیتا ہے)۔

РВП کے ساتھ: آپ ИП کے طور پر رجسٹر ہو سکتے ہیں اور فری لانسر کے طور پر کام کر سکتے ہیں، لیکن صرف اس وفاقی موضوع میں جہاں آپ کا РВП رجسٹرڈ ہے۔

بغیر کسی روسی مائیگریشن حیثیت کے (ریموٹ ورک): روس سے باہر جسمانی طور پر مقیم غیر ملکی شہری جو روسی کلائنٹس یا اپنی غیر ملکی کمپنیوں کے لیے کام کرتے ہیں انہیں روسی ورک اتھارائزیشن کی ضرورت نہیں ہے۔ تاہم، اگر ادائیگیاں روسی ذرائع سے موصول ہوتی ہیں، تو آمدنی کی نوعیت اور ماخذ کے لحاظ سے روسی ٹیکس ذمہ داریاں پیدا ہو سکتی ہیں۔ یہ انتظام روس پر غور کرنے والے ڈیجیٹل خانہ بدوشوں کے لیے متعلقہ ہے — تفصیلی تجزیے کے لیے ہماری ڈیجیٹل خانہ بدوش ویزا اور ٹیکس آپشنز گائیڈ دیکھیں۔

---

خاندانی اور انحصاری ملازمت

کیا میرے شریک حیات انحصاری ویزا پر کام کر سکتے ہیں؟

یہ اس زمرے پر منحصر ہے جس کے تحت بنیادی پرمٹ ہولڈر مجاز ہے۔

HQSP زیر کفالت افراد: وفاقی قانون نمبر 115-FZ کی دفعہ 13.2(12) کے تحت، HQSP پرمٹ ہولڈر کے شریک حیات کو انحصاری ورک پرمٹ (разрешение на работу для членов семьи ВКС) ملتا ہے۔ یہ پرمٹ بنیادی HQSP درخواست کے ساتھ بیک وقت جاری ہوتا ہے اور اسی مدت کے لیے درست ہوتا ہے۔ شریک حیات کا پرمٹ کوٹوں کے تابع نہیں ہے اور الگ تنخواہ کی حد کی ضرورت نہیں — یہ بنیادی ماہر کے اختیار پر مبنی ہے۔ شریک حیات پرمٹ میں درج کسی بھی علاقے میں کسی بھی آجر کے لیے کسی بھی عہدے پر کام کر سکتے ہیں۔ یہ عالمی ہنر مند کارکنوں کے ویزا پروگرامز میں سب سے مضبوط انحصاری ملازمت کی دفعات میں سے ایک ہے۔

معیاری ورک پرمٹ زیر کفالت افراد: خودکار شریک حیات ورک اتھارائزیشن موجود نہیں ہے۔ شریک حیات کو آزادانہ طور پر اپنا ورک پرمٹ یا پیٹنٹ حاصل کرنا ہوگا، بشمول آجر کی کفالت (ویزا نظام والے شہریوں کے لیے) یا پیٹنٹ فیس (ویزا سے آزاد شہریوں کے لیے) تمام معیاری شرائط پوری کرنی ہوں گی۔

ВНЖ زیر کفالت افراد (گولڈن ویزا خاندان کے اراکین): اگر آپ کے شریک حیات کے پاس اپنا ВНЖ ہے — جو گولڈن ویزا پروگرام کے تحت خاندان کے اراکین کو دستیاب ہے — تو ان کے پاس بنیادی درخواست گزار کی طرح غیر محدود ورک اتھارائزیشن ہے۔ کوئی ورک پرمٹ نہیں، آجر کی پابندیاں نہیں، جغرافیائی حدود نہیں۔

"ہم مسلسل HQSP درخواست گزاروں کو مشورہ دیتے ہیں کہ ابتدائی درخواست میں شریک حیات کا ورک پرمٹ شامل کریں،" Zapolskiy نوٹ کرتے ہیں۔ "اس سے کم سے کم اضافی پروسیسنگ وقت لگتا ہے اور شریک حیات کے آزادانہ طور پر درخواست دینے کے کہیں زیادہ پیچیدہ عمل سے بچاتا ہے۔"

---

آجر کی ذمہ داریاں اور نوکری تبدیل کرنا

غیر ملکی کارکن کی بھرتی کے وقت آجر کی کیا ذمہ داریاں ہیں؟

روسی قانون غیر ملکی شہریوں کے آجروں پر خاطر خواہ تعمیل ذمہ داریاں عائد کرتا ہے، عدم تعمیل کے جرمانے فی خلاف ورزی 800,000 RUB تک پہنچ سکتے ہیں۔

بھرتی سے پہلے:

• غیر ملکی کارکنوں کو راغب کرنے کا اجازت نامہ۔ ویزا نظام والے ممالک سے معیاری (غیر HQSP) بھرتیوں کے لیے، آجر کو MВД سے غیر ملکی محنت کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کا اجازت نامہ (разрешение на привлечение и использование иностранных работников) حاصل کرنا ہوتا ہے۔ فیس: 10,000 RUB فی پرمٹ۔ HQSP یا پیٹنٹ پر مبنی بھرتیوں کے لیے یہ مرحلہ ضروری نہیں۔
• لیبر مارکیٹ ٹیسٹ (معیاری پرمٹس کے لیے)۔ آجر کو یہ ظاہر کرنا ہوگا کہ کوئی مناسب روسی امیدوار دستیاب نہیں ہے، ریاستی ملازمت سروس میں آسامی کم از کم 30 دنوں کے لیے پوسٹ کرکے۔ HQSP عہدوں پر یہ شرط لاگو نہیں ہوتی۔

ملازمت کے دوران:

• اطلاع کی ذمہ داریاں۔ آجر کو ملازمت کے معاہدے کے اختتام کے 3 کاروباری دنوں کے اندر اور اس کی منسوخی کے 3 کاروباری دنوں کے اندر علاقائی MВД دفتر کو اطلاع دینی ہوگی (دفعہ 13(8)، وفاقی قانون نمبر 115-FZ)۔ HQSP آجروں کے لیے، اضافی سہ ماہی اطلاعات ضروری ہیں جو تصدیق کرتی ہیں کہ تنخواہ کی ادائیگیاں حد پر پورا اترتی ہیں۔
• ٹیکس کی کٹوتی۔ آجر قابل اطلاق شرح پر НДФЛ (ذاتی آمدنی ٹیکس) کاٹتا ہے: HQSP اور ВНЖ ہولڈرز کے لیے 13-15%، معیاری پرمٹ ہولڈرز جو 183 دن کی جسمانی موجودگی تک نہیں پہنچے ان کے لیے 30%۔
• سماجی شراکتیں۔ معیاری شرحیں لاگو ہوتی ہیں: پنشن فنڈ (22%)، سماجی انشورنس (2.9%)، اور لازمی طبی انشورنس (5.1%)۔ نوٹ: HQSP ہولڈرز جو مستقل رہائشی نہیں ہیں وہ پنشن اور سماجی انشورنس شراکتوں سے مستثنیٰ ہیں — صرف 5.1% پر لازمی طبی انشورنس لاگو ہوتی ہے۔
• انشورنس کوریج۔ HQSP ملازمین اور ان کے خاندانوں کے لیے، آجر کو ملازمت کی مدت کے لیے رضاکارانہ طبی انشورنس (ДМС) یا طبی خدمات کا معاہدہ فراہم کرنا ہوتا ہے۔

خلاف ورزیوں کے جرمانے:

ماسکو اور سینٹ پیٹرزبرگ سے باہر کے علاقوں میں جرمانے کم لیکن پھر بھی خاطر خواہ ہیں (500,000 RUB تک)۔ بار بار خلاف ورزیوں کے نتیجے میں آجر کے غیر ملکی کارکنان کی بھرتی کے حق کی معطلی ہو سکتی ہے۔

کیا میں ورک پرمٹ پر رہتے ہوئے آجر تبدیل کر سکتا ہوں؟

طریقہ کار اور امکان آپ کے پرمٹ زمرے پر منحصر ہے۔

معیاری ورک پرمٹ: آجر تبدیل کرنے کے لیے نئی ورک پرمٹ درخواست ضروری ہے۔ معیاری پرمٹ آجر مخصوص ہے — اس میں آجر، عہدہ، اور علاقہ درج ہوتا ہے۔ ان میں سے کسی بھی پیرامیٹر کو تبدیل کرنے کے لیے، نئے آجر کو MВД میں تازہ درخواست دائر کرنی ہوگی۔ پچھلا پرمٹ منسوخ ہو جاتا ہے۔ منتقلی کے دوران، خلا کی کوئی گنجائش نہیں: آپ نئے پرمٹ جاری ہونے تک (4-6 ہفتے) نئے آجر کے لیے کام نہیں کر سکتے۔ اگر آپ ورک ویزا (рабочая виза) پر ہیں، تو ویزا خود بھی دوبارہ جاری ہونے کی ضرورت ہو سکتی ہے، جو مزید پیچیدگی بڑھاتا ہے۔

HQSP پرمٹ: عمل کسی حد تک زیادہ لچکدار ہے، اگرچہ پھر بھی منظم ہے۔ موجودہ آجر سے علیحدگی کے 30 دنوں کے اندر، آپ دوسرے آجر کے ساتھ نیا ملازمت کا معاہدہ کر سکتے ہیں جو HQSP تنخواہ کی حد پوری کرتا ہو۔ نیا آجر MВД کو اطلاع دیتا ہے، اور MВД نئے آجر کی عکاسی کے لیے ورک پرمٹ میں ترمیم کرتا ہے۔ اس 30 دن کی ونڈو کے دوران، آپ اپنی قانونی حیثیت برقرار رکھتے ہیں لیکن کام نہیں کر سکتے۔ اگر آپ 30 دنوں کے اندر نئی HQSP اہل ملازمت حاصل نہیں کرتے، تو آپ کو روسی فیڈریشن چھوڑنا ہوگا۔

یہ 30 دن کی منتقلی ونڈو HQSP حیثیت کا ایک اہم فائدہ ہے۔ یہ روانگی اور دوبارہ داخلے کی ضرورت کے بغیر کیریئر کی نقل و حرکت کے لیے ایک منظم راستہ فراہم کرتی ہے۔ تاہم، اس کے لیے فعال منصوبہ بندی ضروری ہے — 30 دن کی گھڑی معاہدے کی منسوخی کی تاریخ سے شروع ہوتی ہے، آخری کاروباری دن سے نہیں۔

ВНЖ ہولڈرز (گولڈن ویزا): کوئی پابندیاں نہیں۔ آپ کسی بھی وقت آزادانہ طور پر آجر تبدیل کر سکتے ہیں، لیبر کوڈ کی معیاری ضروریات (دفعہ 80 کے تحت دو ہفتوں کا نوٹس) کے علاوہ کوئی اطلاع کی ذمہ داری نہیں۔ یہ پرمٹ پر مبنی ملازمت کے مقابلے مستقل رہائش کا ایک اور عملی فائدہ ہے۔

ان سرمایہ کاروں کے لیے جو HQSP روٹ کو گولڈن ویزا پروگرام کے ذریعے مستقل رہائش حاصل کرنے کے مقابلے ماپ رہے ہیں، ملازمت کی لچک کا فرق قابل حساب ہے۔ رہائشی راستوں کا تفصیلی موازنہ ہماری رہائشی راستوں کے موازنے کی FAQ میں دستیاب ہے۔

---

اگلے اقدامات

روس میں ملازمت کا اختیار شاذ و نادر ہی ایک اکیلا سوال ہوتا ہے — یہ رہائشی حیثیت، ٹیکس پلاننگ، کارپوریٹ ڈھانچے، اور خاندانی لاجسٹکس سے جڑا ہوتا ہے۔ سرمایہ کاروں اور کاروباری افراد کے لیے، سب سے موثر راستہ اکثر گولڈن ویزا پروگرام کے ذریعے مستقل رہائش حاصل کرنا ہوتا ہے، جو ورک پرمٹ کی ضرورت کو مکمل طور پر ختم کرتا ہے جبکہ غیر محدود لیبر مارکیٹ رسائی فراہم کرتا ہے۔

اگر آپ اپنے اختیارات کا جائزہ لے رہے ہیں یا آپ کو ایسا ملازمت کا انتظام ترتیب دینا ہے جو موجودہ قواعد کی تعمیل کرے، تو ہمارے وکلاء آپ کی مخصوص صورتحال کا جائزہ لے سکتے ہیں اور بہترین راستے کی سفارش کر سکتے ہیں۔

NovosCivis سے خفیہ مشاورت شیڈول کریں | گولڈن ویزا پروگرام دریافت کریں