مجوز کار روسیه: الزامات و راهنمای درخواست

آخرین به‌روزرسانی: مه ۲۰۲۶

نوشته Dmitry Zapolskiy، وکیل مهاجرت دارای پروانه | مشاوره حقوقی فرامرزی

مدیر منابع انسانی یک شرکت مهندسی ترکیه‌ای ژانویه گذشته تقریباً با وحشت با ما تماس گرفت. او چهارده متخصص خارجی در دفتر مسکو استخدام کرده بود — مهندسان سازه، مدیران پروژه، یک مدیر ایمنی کارگاه. تمام چهارده نفر مجوز کار استاندارد داشتند. دوازده تای آن مجوزها ظرف نود روز منقضی می‌شدند. فرآیند تمدید را آغاز نکرده بود زیرا، به گفته خودش، «فکر می‌کردیم مثل ترکیه است — فرمی پر می‌کنید و هزینه‌ای می‌پردازید.» مثل ترکیه نیست. مجوز کار استاندارد روسیه نیاز به درخواست از طرف کارفرما، آزمون بازار کار برای اثبات اینکه هیچ نامزد روسی نمی‌تواند جایگاه را پر کند، انطباق با سهمیه‌های سالانه دولتی که MVD می‌تواند اواسط سال تمام کند و زمان‌بندی پردازش سه تا پنج ماهه دارد. او نود روز فرصت داشت. حساب‌ها جور نمی‌شد.

ما نه نفر از چهارده نفر را ظرف سه هفته به مجوزهای HQS (متخصص با صلاحیت بالا) منتقل کردیم — بدون سهمیه، بدون آزمون بازار کار، اعتبار سه‌ساله. پنج نفر باقی‌مانده زیر آستانه حقوق HQS درآمد داشتند و مجبور شدند از طریق تمدید استاندارد بگذرند، که ما آن را تسریع کردیم اما همچنان یازده هفته از وقت تیمش را مصرف کرد و حدود ۳۴۰ هزار روبل هزینه ثبت، آماده‌سازی مدارک و دو مهلت پروژه از دست‌رفته به شرکت تحمیل کرد زیرا مهندسان نمی‌توانستند در حین بلاتکلیفی مجوزشان کار کنند.

تفاوت بین مسیر مجوز کار درست و نادرست در روسیه نظری نیست. اقدامات اجرایی MVD در سال ۲۰۲۵ از ۴۷ هزار پرونده فراتر رفت. یک کارمند خارجی غیرمجاز کارفرما را در معرض جریمه تا ۸۰۰ هزار روبل به ازای هر تخلف در مسکو و سن‌پترزبورگ قرار می‌دهد — به ازای هر نفر، به ازای هر تخلف. کارگر خارجی با اخراج و ممنوعیت ورود مجدد چندساله مواجه می‌شود. این راهنما هر مسیر را پوشش می‌دهد تا شما در موقعیت مشتری ترکیه‌ای ما قرار نگیرید.

این مطلب صرفاً جنبه اطلاع‌رسانی دارد و مشاوره حقوقی محسوب نمی‌شود. قوانین مهاجرت، آستانه‌های حقوق و تخصیص سهمیه‌ها مکرراً تغییر می‌کنند. برای وضعیت خاص خود با یک وکیل مهاجرت واجد صلاحیت مشورت کنید.

---

انواع مجوز کار در روسیه

چهار مسیر طبق قانون فدرال شماره ۱۱۵-FZ وجود دارد. اشتباه گرفتن آن‌ها — یا انتخاب نادرست — ماه‌ها وقت تلف می‌کند.

مجوز HQS همان مجوزی است که نه مهندس مشتری ترکیه‌ای ما را به آن منتقل کردیم و بیشتر متخصصان خارجی و کارفرمایانشان باید ابتدا آن را ارزیابی کنند. بدون محدودیت سهمیه، بدون آزمون بازار کار، اعتبار سه‌ساله و پوشش خانوادگی برای همسر، فرزندان و والدین — همه شامل. تنها دروازه حداقل حقوق ۷۵۰ هزار روبل در فصل طبق ماده ۱۳.۲ قانون فدرال شماره ۱۱۵-FZ است. اگر جبران خدمت شما از این حد عبور می‌کند، به‌ندرت دلیلی برای گذراندن فرآیند مجوز استاندارد وجود دارد.

مجوز کار استاندارد چیزی است که پنج مهندس زیر آستانه مجبور به استفاده از آن شدند. از طرف کارفرما آغاز می‌شود، مشمول سهمیه‌های سالانه، نیاز به آزمون بازار کار که ۳۰ تا ۶۰ روز به پردازش اضافه می‌کند، فقط یک سال معتبر و از طریق اساساً همان فرآیند سه تا پنج ماهه هر بار قابل تمدید. مسیر پیش‌فرض برای کارمندان خارجی است — و اگر جایگزین دارید بدترین مسیر است.

سیستم پتنت برای شهروندان CIS از کشورهای بدون ویزا (ازبکستان، تاجیکستان، آذربایجان، مولداوی، اوکراین) وجود دارد. از طرف فرد آغاز می‌شود، بدون نیاز به حمایت کارفرما، پرداخت‌های ثابت ماهانه. مگر اینکه از یکی از این کشورها باشید، این مسیر برای شما اعمال نمی‌شود.

و سپس مسیری که کل سؤال مجوزهای کار را بی‌ربط می‌کند: ویزای طلایی یا ویزای ارزش‌های مشترک. دارندگان اقامت دائم یا موقت از طریق این برنامه‌ها می‌توانند آزادانه کار کنند — بدون حمایت کارفرما، بدون سهمیه، بدون محدودیت در تغییر کارفرما. برای اتباع خارجی با سرمایه موجود از ۵ میلیون روبل (حدود ۶۱ هزار دلار)، این اغلب کارآمدترین راه‌حل بلندمدت است، زیرا دیگر هرگز نیازی به تمدید مجوز کار ندارید.

---

مجوز HQS: مسیر ممتاز

نه نفر از چهارده مهندس مشتری ترکیه‌ای ما واجد شرایط وضعیت HQS بودند. تفاوت تجربه آن‌ها با پنج نفری که واجد شرایط نبودند، فاحش بود: دو هفته تا صدور در مقابل یازده، اعتبار سه‌ساله در مقابل یک‌ساله و خانواده‌هایشان — همسران و فرزندان — مجوزهای اقامت مشتق را به‌طور خودکار دریافت کردند. پنج نفر با مجوزهای استاندارد مجبور شدند درخواست‌های خانوادگی جداگانه ثبت کنند، هر کدام با زمان‌بندی پردازش و هزینه‌های خاص خود.

الزامات حقوق

آستانه حداقل حقوق تنها معیار واجد شرایط بودن فراتر از مدارک استاندارد است. آستانه‌های فعلی طبق ماده ۱۳.۲ قانون ۱۱۵-FZ:

منبع: قانون فدرال شماره ۱۱۵-FZ، ماده ۱۳.۲ و فرامین دولتی بعدی.

استثنای IT قابل توجه است. یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار، مهندس داده یا متخصص امنیت سایبری شاغل در یک شرکت IT معتبر روسی با یک‌چهارم آستانه عمومی واجد شرایط وضعیت HQS است. اعتبارسنجی توسط شرکت نگه داشته می‌شود نه فرد — وضعیت معتبر کارفرمای خود را با رجیستری وزارت توسعه دیجیتال تأیید کنید.

مزایای کلیدی وضعیت HQS

بدون محدودیت سهمیه. مجوز کار استاندارد مشمول سهمیه‌های سالانه است که دولت می‌تواند اواسط سال تمام کند. مجوزهای HQS کاملاً خارج از سیستم سهمیه عمل می‌کنند.

بدون آزمون بازار کار. کارفرما نیازی به اثبات اینکه هیچ نامزد روسی نمی‌تواند جایگاه را پر کند ندارد — الزامی که ۳۰ تا ۶۰ روز به فرآیند مجوز استاندارد اضافه می‌کند.

اعتبار سه‌ساله. مجوزهای استاندارد حداکثر یک سال معتبرند. دوره سه‌ساله مجوز HQS بار اداری را کاهش و ثبات اشتغال را فراهم می‌کند.

پوشش خانوادگی. همسر، فرزندان و والدین دارنده HQS مجوزهای کار و اقامت مرتبط با مدت HQS دریافت می‌کنند. اعضای خانواده مجوز کار خاص خود را دریافت می‌کنند — نیازی به مجوز کار جداگانه ندارند.

نرخ مالیات بر درآمد تخت ۱۳ درصد. طبق ماده ۲۲۴ قانون مالیاتی، دارندگان HQS از روز اول اشتغال ۱۳ درصد مالیات بر درآمد شخصی تخت می‌پردازند، صرف‌نظر از وضعیت اقامت مالیاتی. کارمندان خارجی استاندارد تا جمع‌آوری ۱۸۳ روز حضور فیزیکی ۳۰ درصد می‌پردازند. با حقوق ۳ میلیون روبل، این تفاوت سالانه ۵۱۰ هزار روبل صرفه‌جویی مالیاتی می‌شود.

ورود ساده‌شده. ویزای کار HQS تا سه سال صادر می‌شود، هم‌راستا با مدت مجوز. بدون نیاز به تمدید سالانه ویزا.

فرآیند درخواست HQS

مرحله ۱: کارفرما دادخواست ثبت می‌کند. کارفرمای روسی دادخواستی به اداره مهاجرت MVD ارائه می‌دهد، با ذکر موقعیت، حقوق و متخصص خارجی. زمان‌بندی: ۱ تا ۲ هفته برای آماده‌سازی.

مرحله ۲: MVD مجوز صدور دعوت‌نامه کار صادر می‌کند. MVD دادخواست را بررسی و مجوز مجوز کار صادر می‌کند. پردازش: ۱۴ روز کاری از ارسال.

مرحله ۳: متخصص خارجی ویزای کار دریافت می‌کند. با استفاده از مجوز MVD، متخصص در کنسولگری روسیه در کشور محل اقامتش برای ویزای کار HQS اقدام می‌کند. پردازش: معمولاً ۵ تا ۱۰ روز کاری.

مرحله ۴: ورود و صدور مجوز کار. پس از ورود به روسیه، مجوز کار صادر و متخصص ظرف ۷ روز کاری در محل اقامت خود ثبت‌نام می‌کند. کارفرما ظرف ۳ روز کاری از تاریخ شروع کار به MVD اطلاع می‌دهد.

مرحله ۵: اعضای خانواده درخواست می‌دهند. همسر، فرزندان و والدین درخواست‌های خود را با ارجاع به مجوز اولیه HQS ارسال می‌کنند. پردازش به‌طور موازی انجام می‌شود.

زمان‌بندی کل: ۴ تا ۸ هفته از ثبت اولیه تا شروع کار — تقریباً نصف زمان‌بندی مجوز کار استاندارد.

محدودیت‌های HQS که باید در نظر گرفت

مزایای مجوز HQS با محدودیت‌های ساختاری همراه است:

• وابسته به کارفرمای خاص. تغییر شغل نیاز به مجوز HQS جدید دارد. کارفرمای جدید اطلاعیه‌ای به MVD ارسال و مجوز جدید بدون شروع مجدد کل فرآیند درخواست صادر می‌شود — مشروط بر اینکه آستانه حقوق همچنان برآورده شود.
• ثبت کارفرما الزامی. شرکت استخدام‌کننده باید به‌عنوان حامی HQS در MVD ثبت شده باشد.
• دوره مهلت ۳۰ روزه. از دست دادن اشتغال پنجره ۳۰ روزه برای یافتن موقعیت HQS جدید یا خروج از روسیه فعال می‌کند. این وابستگی به کارفرما ریسک ساختاری اصلی است.
• مستقیماً RVP یا VNZh اعطا نمی‌کند. مجوز HQS مجوز کار است نه اجازه اقامت. انتقال به اقامت دائم نیاز به درخواست جداگانه دارد (زیر را ببینید).

برای متخصصانی که وابستگی به کارفرما را نمی‌پذیرند، ویزای طلایی این محدودیت را کاملاً حذف می‌کند — اقامت دائم با حقوق کار نامحدود، مستقل از هر کارفرما.

مدارک مورد نیاز HQS

1. گذرنامه معتبر — حداقل ۱۸ ماه اعتبار باقی‌مانده
2. قرارداد کار یا نامه پیشنهاد — با ذکر حقوق در یا بالای آستانه HQS، به روسی
3. مدارک حرفه‌ای — مدارک تحصیلی، گواهینامه‌ها یا شواهد تجربه مرتبط (آپوستیل‌شده و ترجمه‌شده به روسی)
4. گواهی پزشکی — آزمایش HIV، غربالگری سل، پنل مواد (از مرکز پزشکی مجاز روسی یا معادل آپوستیل‌شده)
5. عکس‌های پرسنلی — ۴ عدد، ۳۵×۴۵ میلی‌متر، مات، زمینه سفید
6. دادخواست کارفرما — بر سربرگ شرکت، با جزئیات موقعیت، حقوق و توجیه
7. مدارک ثبت کارفرما — OGRN شرکت، INN و تأیید آدرس حقوقی

---

مجوز کار استاندارد: فرآیند مبتنی بر سهمیه

مجوز کار استاندارد طبق ماده ۱۳ قانون فدرال شماره ۱۱۵-FZ مجوز پیش‌فرض برای اتباع خارجی است که آستانه‌های حقوق HQS را برآورده نمی‌کنند و شهروندان کشورهای بدون ویزا CIS نیستند. کارفرمامحور، وابسته به سهمیه و شامل آزمون بازار کار است.

سیستم سهمیه

هر سال دولت روسیه سهمیه‌هایی برای مجوزهای کارگران خارجی بر اساس منطقه، صنعت و شغل تعیین می‌کند. نکات کلیدی:

• سهمیه‌ها می‌توانند قبل از پایان سال تمام شوند — به‌ویژه در مسکو، سن‌پترزبورگ و استان مسکو
• برخی مشاغل کاملاً از سهمیه‌ها معاف هستند
• شهروندان برخی کشورها ممکن است توافق‌نامه‌های دوجانبه‌ای داشته باشند
• درخواست‌های سهمیه برای سال بعد معمولاً در فصل چهارم باز می‌شود

پیامد عملی: اگر به مجوز کار استاندارد نیاز دارید، فرآیند را اوایل سال تقویمی آغاز کنید. کارفرمایی که تا فصل سوم صبر کند ممکن است سهمیه منطقه‌ای تمام‌شده را ببیند.

آزمون بازار کار

قبل از ثبت مجوز کار استاندارد، کارفرما باید اثبات کند که هیچ نامزد واجد شرایط روسی برای موقعیت موجود نیست. این شامل:

1. درج آگهی شغلی در سرویس اشتغال منطقه‌ای (سلوژبا زانیاتوستی) حداقل ۳۰ روز تقویمی
2. مستندسازی نتایج جستجو — تمام متقاضیان روسی بررسی‌شده و دلایل عدم انتخاب
3. دریافت تعیین از سرویس اشتغال مبنی بر عدم شناسایی نامزد داخلی مناسب

این مرحله ۳۰ تا ۶۰ روز به فرآیند اضافه می‌کند.

فرآیند درخواست گام‌به‌گام

مرحله ۱: کارفرما مجوز استخدام کارگران خارجی دریافت می‌کند. پردازش: تا ۳۰ روز تقویمی. هزینه دولتی: ۱۰ هزار روبل.

مرحله ۲: آزمون بازار کار. زمان‌بندی: ۳۰ تا ۶۰ روز.

مرحله ۳: درخواست مجوز کار فردی. پردازش: تا ۳۰ روز تقویمی.

مرحله ۴: دعوت‌نامه ویزای کار. پردازش ویزا: ۵ تا ۲۰ روز کاری.

مرحله ۵: ورود، ثبت‌نام و فعال‌سازی.

زمان‌بندی کل: ۳ تا ۵ ماه از ابتدا تا انتها.

محدودیت‌های مجوز کار استاندارد

• حداکثر یک سال معتبر، وابسته به یک کارفرما
• خاص کارفرما: تغییر کارفرما نیاز به درخواست مجوز کار جدید دارد
• خاص منطقه: مجوز فقط در منطقه صدور معتبر است
• وابسته به سهمیه: مشمول محدودیت‌های سالانه
• بدون پوشش خانوادگی: اعضای خانواده باید مجوزهای مستقل خود را دریافت کنند
• نرخ مالیات ۳۰ درصد تا رسیدن به آستانه اقامت مالیاتی ۱۸۳ روزه، سپس ۱۳ تا ۲۲ درصد (مقیاس تصاعدی از ژانویه ۲۰۲۵)

---

سیستم پتنت برای شهروندان CIS

شهروندان کشورهای CIS با ورود بدون ویزا — فعلاً ازبکستان، تاجیکستان، آذربایجان، مولداوی و اوکراین — می‌توانند از طریق سیستم پتنت ساده‌شده طبق ماده ۱۳.۳ قانون فدرال شماره ۱۱۵-FZ مجوز کار دریافت کنند. این سیستم فردمحور است: تبعه خارجی مستقیماً اقدام می‌کند، بدون حمایت کارفرما.

هزینه‌های ماهانه پتنت (نمونه‌های ۲۰۲۶):

پتنت حق کار برای هر کارفرما (یا چند کارفرما) در منطقه صدور را اعطا می‌کند. تا زمانی که پرداخت‌های ماهانه به موقع انجام شود معتبر باقی می‌ماند. پرداخت فراموش‌شده به‌طور خودکار پتنت را لغو می‌کند.

---

مجوز کار تحت ویزای طلایی و ویزای ارزش‌های مشترک

اتباع خارجی دارای اقامت دائم از طریق برنامه ویزای طلایی (اقامت سرمایه‌گذاری) روسیه یا اقامت موقت از طریق ویزای ارزش‌های مشترک از مجوز کار نامحدود بر اساس حکم قانون بهره‌مندند. ماده ۱۳، بند ۴ قانون فدرال شماره ۱۱۵-FZ دارندگان مجوز اقامت دائم و موقت را از الزامات مجوز کار صریحاً معاف می‌کند.

در عمل این به چه معناست:

• نیازی به مجوز کار نیست. خود مجوز اقامت اشتغال را مجاز می‌کند
• بدون حمایت کارفرما. می‌توانید برای هر کارفرما کار کنید، آزادانه شغل عوض کنید یا خوداشتغال باشید
• بدون محدودیت سهمیه. سیستم سهمیه اعمال نمی‌شود
• بدون محدودیت منطقه‌ای. می‌توانید در هر منطقه روسیه کار کنید
• بدون آزمون بازار کار برای کارفرما. استخدام به سادگی استخدام شهروند روسی است

برای کارآفرینان و متخصصان خارجی که کار بلندمدت در روسیه را بررسی می‌کنند، مسیر ویزای طلایی تمام بوروکراسی تکراری مجوز کار را حذف می‌کند. سرمایه‌گذاری یکباره از ۵ میلیون روبل (حدود ۶۱ هزار دلار) برای مسیر خیریه اقامت دائم با حقوق کار نامحدود فراهم می‌کند — در مقایسه با تمدیدهای سالانه، وابستگی به کارفرما و ریسک‌های سهمیه مجوز کار استاندارد.

ویزای طلایی را به‌عنوان مسیر مجوز کار بررسی کنید | درباره ویزای ارزش‌های مشترک بیشتر بدانید

---

مجوز کار در مقابل اجازه اقامت: نحوه تعامل

مجوز کار (разрешение на работу) اشتغال در روسیه را مجاز می‌کند. حق اقامت دائم اعطا نمی‌کند و با پایان اشتغال منقضی می‌شود.

اجازه اقامت — اعم از موقت (RVP) یا دائم (VNZh) — زندگی در روسیه را مجاز می‌کند. نکته مهم: دارندگان RVP و VNZh می‌توانند بدون هیچ مجوز کار جداگانه‌ای کار کنند.

مسیر: مجوز کار تا اجازه اقامت

زمان‌بندی کل از مجوز کار تا اقامت دائم: ۲ تا ۴ سال از مسیر متعارف.

میانبر: ویزای طلایی

برای متخصصان با سرمایه موجود، ویزای طلایی کل مرحله RVP را دور می‌زند. سرمایه‌گذاری واجد شرایط (از ۵ میلیون روبل برای خیریه، ۱۰ میلیون برای اوراق، ۱۵ میلیون برای سهام، ۲۰ میلیون برای ایجاد کسب‌وکار) اقامت دائم مستقیم (VNZh) اعطا می‌کند — بدون مرحله موقت، بدون وابستگی به کارفرما، بدون نگرانی سهمیه.

---

پوشش خانوادگی تحت مجوزهای کار

---

تعهدات کارفرما و انطباق

الزامات اطلاع‌رسانی

کارفرمایان باید ظرف ۳ روز کاری MVD را از موارد زیر مطلع کنند:

• انعقاد قرارداد کار با تبعه خارجی
• فسخ قرارداد کار با تبعه خارجی
• اعطای مرخصی بدون حقوق بیش از یک ماه تقویمی

جرایم عدم انطباق

منبع: قانون تخلفات اداری، ماده ۱۸.۱۵.

این جرایم به ازای هر کارگر اعمال می‌شوند — یعنی شرکتی با پنج کارمند خارجی غیرمجاز با تعهد بالقوه ۴ میلیون روبل مواجه است.

---

زمان‌بندی و مراحل پردازش: مرور کلی

---

سؤالات متداول

برای چه نوع مجوز کاری باید اقدام کنم؟

پاسخ به ملیت، سطح حقوق و وضعیت کارفرمای شما بستگی دارد. اگر شهروند CIS با ورود بدون ویزا هستید، سیستم پتنت ساده‌ترین است. اگر حقوقتان آستانه HQS را برآورده می‌کند (۷۵۰ هزار روبل فصلی عمومی؛ آستانه‌های کاهش‌یافته برای IT و SEZ)، مجوز HQS از هر نظر برتر است. اگر هیچ‌کدام اعمال نمی‌شود، مجوز کار استاندارد مبتنی بر سهمیه مسیر پیش‌فرض است. اگر کار بلندمدت در روسیه برنامه‌ریزی می‌کنید و سرمایه موجود دارید، ویزای طلایی مجوز کار دائم بدون تمدید سالانه فراهم می‌کند.

آیا خانواده‌ام می‌توانند با مجوز کار به من بپیوندند؟

پوشش خانوادگی به نوع مجوز بستگی دارد. دارندگان HQS: همسر، فرزندان و والدین مجوزهای اقامت و کار مرتبط با مدت HQS دریافت می‌کنند. دارندگان مجوز استاندارد: اعضای خانواده باید مستقلاً مجوز خود را دریافت کنند. دارندگان ویزای طلایی: پوشش خانوادگی به پنج نسل گسترش می‌یابد و تمام اعضای خانواده حقوق کار و اقامت نامحدود دریافت می‌کنند.

مجوز کار چه ارتباطی با دریافت اقامت دائم دارد؟

مجوز کار مجوز اشتغال است نه اجازه اقامت. اما حضور قانونی در روسیه ایجاد می‌کند که مسیر مجوزهای اقامت را باز می‌کند. پیشرفت معمول: مجوز کار (HQS یا استاندارد) سپس RVP (اقامت موقت، تا ۳ سال) سپس VNZh (اقامت دائم، نامحدود). زمان‌بندی کل: ۲ تا ۴ سال. ویزای طلایی این مسیر را کاملاً دور می‌زند — سرمایه‌گذاری واجد شرایط اقامت دائم مستقیم (VNZh) اعطا می‌کند.

اگر مجوز کارم در حین حضور در روسیه منقضی شود چه می‌شود؟

باید فوراً کار را متوقف کنید. کار با مجوز منقضی‌شده تخلف اداری برای هم کارمند و هم کارفرما محسوب می‌شود. تبعه خارجی ۱۵ روز تقویمی فرصت دارد مجوز را تمدید، مجوز جدید دریافت یا از روسیه خارج شود. اقامت بیش از این مدت منجر به حکم اخراج و ممنوعیت ورود مجدد ۳ تا ۱۰ ساله بسته به مدت تخلف می‌شود.

---

ملاحظات استراتژیک: انتخاب مسیر مناسب

پروژه کوتاه‌مدت (زیر ۱ سال): مجوز کار استاندارد یا HQS (اگر حقوق واجد شرایط باشد) کفایت می‌کند.

اشتغال میان‌مدت (۱ تا ۳ سال): مجوز HQS برنده آشکار است — اعتبار سه‌ساله، پوشش خانوادگی و نرخ مالیات تخت ۱۳ درصد.

انتقال بلندمدت: ویزای طلایی یا ویزای ارزش‌های مشترک را در نظر بگیرید. سرمایه‌گذاری واجد شرایط یکباره تمام پردازش‌های آتی مجوز کار را حذف می‌کند.

کارآفرینانی که عملیات روسی راه‌اندازی می‌کنند: ویزای طلایی به‌علاوه ثبت شرکت از طریق خدمات راه‌اندازی کسب‌وکار ما کارآمدترین ساختار را فراهم می‌کند.

مشاوره محرمانه با وکلای مهاجرت NovosCivis (Lawgic) رزرو کنید

خدمات مجوز کار ما را بررسی کنید | درباره برنامه ویزای طلایی بیشتر بدانید | راه‌اندازی کسب‌وکار در روسیه

این مطلب صرفاً جنبه اطلاع‌رسانی دارد و مشاوره حقوقی محسوب نمی‌شود. قوانین مهاجرت، آستانه‌های حقوق و تخصیص سهمیه‌ها قابل تغییر هستند. برای وضعیت خاص خود با یک وکیل مهاجرت واجد صلاحیت مشورت کنید. آخرین به‌روزرسانی: مه ۲۰۲۶.